报考成功后不去参加笔试，这个不会对你以后的报考有影响。通常会造成影响的主要是考生被记录诚信档案，才会对以后的报考造成影响。目前公务员录用考试各环节的不诚信情形主要有：
报名环节有的考生恶意注册报名信息、扰乱报名秩序，有的虚报、隐瞒有关情况以骗取考试资格或获取“练手”机会。
笔试环节有的考生携带违禁物品进入考场，有的违规使用手机或具有计算、存储功能的电子设备，有的找人替考，有的利用无线电设备串通作弊或有组织作弊。
面试环节有的考生已经确认参加面试却在面试当天临时弃考。
考察环节有的考生弄虚作假、隐瞒事实真相。
体检环节有的考生有意隐瞒影响录用的疾病和病史，有的串通体检工作人员作弊或请他人替检。
报到环节有的考生在已经通过笔试、面试、考察、体检、公示、备案等环节之后又提出放弃报考职位等。
该情况可以。
在职考公务员可以考上再辞职，但是通过笔试进入面试名单后，在面试前会有一项资格复审的环节，这个环节需要考生提供单位报考同意证明。也就是说，考生需要征得原单位的同意报考证明才能正常参加面试，不然到时考生考上公务员但是原单位不放人就比较麻烦，如果原单位同意考生报考公务员，那么考生可以考上之后再辞职。
在面试过程中，如果选择撒谎，以期望让自己在面试中表现更好。然而，说谎在面试中可能会带来一系列不良影响。首先，通过说谎来掩盖自己的不足或缺陷，很容易被面试官识破，这会给你留下不诚实的形象，丧失信任。此外，说谎也可能导致你更难掌握面试的控制权，因为一旦面试官发现矛盾之处，他们可能会深入追问，让你难以交代。
此外，通过说谎来夸大自己的能力或经验可能会导致适应不良的工作环境。如果你被聘用了，但在实际工作中无法胜任，这不仅会让你自己感到困惑和压力，还会给雇用单位带来损失，并可能破坏你的职业声誉。
最重要的是，说谎背后的道德问题。诚实和诚信是职场中非常重要的价值观，如果你以说谎来谋求自己的利益，这不仅违背了道德准则，还可能伤害他人，对你自己的职业生涯也会构成负面影响。
在面试中，诚实是一种宝贵的品质。即使你在某些方面存在不足，也应该坦诚面对并寻找提升自己的办法。通过展示真实的自我和积极的进取心，你可以给面试官留下深刻的印象，并提升自己在职场中的机会和职业发展。所以，坚持诚实，选择用真实的自己来追求职业成功。
如果是一个对自身大大加分的工作经验，我坚信没人想隐瞒，大家尝试隐藏，必须是你觉得对个人简历扣分的一部分。比如，短暂性的工作中时间太短，一段时间内并没有让人无法开心，工作经验过长或经历了现阶段的工作不有关，这种可能是大家隐瞒的缘故。但有时，不用隐瞒，比如十分短的工作经验。如果你有三个工作中，这是1年，1个月，2年，这一月，你匪夷所思哪些，最少你再有较长的历经，
证实你并不是习惯性的不稳定，就在这一段时间很短假如被问到HR，您可以用TA表述它。在这样的情况下，隐藏风险性超过隐藏的好处，因而没有必要。从时间上而言，第一，如果你想隐瞒的经历是近期一段经历，这短历经的时长不上2个月或两个月上下，你觉得这一段历经太短了那么你可以不做详细介绍。可是这一段历经的时间段早已超出三个月那么你应当写出来为好，由于在近期缺口时长太长针对个人简历是非常不利的；第二，如果是几年前的某一段工作经验那么就能够随便一些，例如在三年以前的一段经历，间距现在时间是较为远的因此可以直接隐瞒，不必担心这一段被隐瞒的历经会对你导致什么影响。
面试官一般也不会对你提出什么难题的，因为他们针对很久的历经没很大兴趣爱好，并且她们在意的仅仅和应聘岗位相关的历经。“工作经验”在简历上隐瞒吗？隐瞒可能担负什么风险呢？一方面，您早已支付了一点，您可以在简历中做更多的“提升”。比如，隐藏在上班正中间，为了更好地看上去好，另一份工作的时间延长了填补这个时间的缺口，这实际上是一个非常严重的仿货。只需人力资源管理要想查验，会min能够戳你的未熟谎话。
另一方面，你早已认可，你能在你面试时犯法，你将未知，危害招聘面试主要表现。也就是说，您有一个谎言，为了更好地标出这一，你务必分散化说谎，不累吗？根据这一时间和精力，最好是坦率地面对自己的传送工作经验，应用您的诚心和实际上的专业能力，让招聘者接纳您。