问下带你进来面试的办事人员，到底要等到什么时候，为什么现在还没有人来面试，问清楚，如果真是因为公司工作繁忙，人事部门或者经理主管暂时没有时间来面试，那么再问下是否要改时间或者是延期等等。
希望你放宽心，有几点可能：1、公司不着急招聘，所以用人部门不着急，人事部也不着急，总经理更不着急啦；2、如果职位很重要，就有必要总经理进行面试，所以你可以对照一下你应聘的职位是否很有技术性或要求管理能力较高，自己判断有无总经理面试必要性；3、公司人事人员对于不符合应聘要求的拒绝的理由一般不会推到总经理身上，大多会说应聘者个人能力与用人部门的用人要求不符；
建议你与人事人员进行有效沟通：1、明确告知人事人员本周对于复试时间给予回复；2、委婉告诉她你正在找工作；3、直接问人事人员就用人部门面试结果你是否符合贵司用人要求。
一般正规公司人事人员是非常乐意回答你的问题的，因为你是公司潜在的职员，也是他的业绩。希望你多多沟通！
我觉得还是问一下前台工作人员看看是今天给答复呢还是回家等消息.说不定这也是面试官出的题呢看你有没有耐心等 来自职Q用户：匿名用户
如果换我可能就走了，因为我觉得他们不懂礼貌，不懂尊重人。 来自职Q用户：王女士
我会毫不犹豫的走人，不过这是我个人的态度，建议首先衡量一下自己本身对这份面试的期待和重视程度。
面试，是我们进入职场的第一步。也是至关重要的的一步，因为，面试官往往是通过对你的第一印象，做出了对你的大致判断，再结合你的个人简历、工作资历，决定是否聘用你。这也导致了我们这些求职者对于面试极为看重。
在面试前，经常会养精蓄锐、收拾打扮一番，以显示我们对于面试的看重和对面试官的尊重。但近日，有程序员在某知名职场论坛吐槽自己的面试官。他声称自己在求职面试的时候，被面试官放了鸽子，在面试办公室等待了一个多小时。
“面试今日头条抖音，一面聊了四十多分钟，后来面试官说稍等下去给叫下二面的面试官。然后就把我晾在面试间，从12点一直等到下午1点多一直没面试官来，一点多的时候负责接待的HR才给我打电话说面试已经结束了，这次的面试体验真的很差，从此头条一生黑了。”面试。
其实是一个双向的活动。面试官在考核你的同时，你也会在心底里打量、斟酌公司是否让你满意。这种双向的活动，一旦双方达成一致意见，那就皆大欢喜。但是如果有一方对于已有的条件不满意的情况下。
达不成一致意见也是情有可原的。但是，这种在第一次面试之后，口头上说让面试者等待二面，实际却放面试者鸽子的行为，真的是一种很没有礼貌的行为。确实，面试体验好不好，对于求职者来说，会影响对该公司的最直接的看法。
面试就算是不能通过，也是技不如人，无可厚非的一件事。但是，让求职者傻等还不告知对方，就是面试官的不作为了。对于面试时被晾在一边的情况，不少网友表示感同身受。有网友表示，“我当时也这样，一面完了等二面等了一个半小时，我都准备走了，面试官才来。”
两种做法
一、走人，但不能太过潇洒，要先对老板打声招呼，如：“老板，先不打扰您，我先走了。”
二、继续等，但要含蓄地提醒一下，如：“老板，我的简历还可以吗？”
希望对您有帮助！求采纳