建设银行笔面比例大概是1:5左右，通过率在25%-30%左右，笔试通过率不高。
建设银行的笔试通过率一般也会与应聘人数有关，不同年份建设银行招聘人数的多少根据通过率录取的人数也会有相应的变化。根据往年的统计数据来看，建设银行的笔试通过率不会超过30%，故而报考建设银行的考生一定要提前进入备考阶段，只有付出的比别人更多，比别人更努力，才有可能在人群中脱颖而出。
从往年考生的笔试经验可以看出，建设银行校园招聘考试内容有EPI，综合知识和英语，一般来说，银行考试内容主要就是这些。
EPI主要包括数量关系、言语理解和表达、资料分析和逻辑推理等，题型都是单选题，其中言语理解和表达共计17题，数量关系一共11题，逻辑推理16题，资料分析15题。
综合知识分为职业行为测试和职业基本知识测试两部分内容。其中，职业行为测试主要考察综合知识中的时政以及和实际工作、当前经济情况经济情况联系紧密的题目。其中单选题10道，多选题5道。
建设银行校园招聘附加题部分为阅读理解3篇，包含15道单选题，每篇阅读理解的词汇量较多，达到500+字，在备考建设银行英语考试时，需要提升做题的速度。
大公司最后一轮一般会面试大概20人。
最后一轮有可能50%被刷，一般到最后一轮面试都是二选一的概率。如果有可能，你比较分析一下已经录用的人的情况，因为在前面面试或者笔试的时候，你可能遇到过他们，然后反省一下自己的差距在哪里？或者你没有很好的了解用人单位的核心需求，或者有猫腻，这个就很难了。
公司面试有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。1、初试HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。
工行二面通过率一般为1:5。工商银行笔试通过率大约为30%，每年工商银行面试的通过率一般为1:5，部分地区及岗位甚至更高。工商银行招聘一般环节是网申报名、笔试、面试、体检、签约，每个环节都一定的通过率。网申环节淘汰率为70%，成功率为30%。银行有差额体检，比如银行招聘10个人，但最终会让15人通过面试。如果体检都通过，那就按照成绩高低选取前十名签约，其他5人仍然会被拒。
工行面试通过率的高低
2021年工行招面试通过率是比较高的，因为工行的通过社会招聘的这种方式呢，是比较好的，而且记住社会招式的时候，要进行面试的面试的题目，从考察人员的基本素质基本能力和应变能力等几方面进行，所以面试的通过率是比较高的，因为在面试之前已经通过了一轮笔试。