猎头面试与人事面试最大的不同是，人事只需要对候选人的条件与岗位进行配对和评估，通过各种有效的方法鉴别对方是否合适公司和空缺职位；而对于猎头来说，通过面试与候选人建立尊重和信任，以期长期合作，显得尤为重要。 猎头对于候选人的面试可以分为以下几个步骤：
首先：对候选人的硬性条件和软性条件进行了解和分析，看是否能满足客户公司的要求。
硬性条件如工作经验的年限，以往所在公司的性质，具体的职责点，掌握的职业技能，英语程度，计算机能力，可以从对方的全面性和真实性方面权衡。
全面性可以通过让对方陈述和自己追问的方式了解；真实性可以通过行为面试法进行测评。行为面试法，就是在对目标职位进行充分深入分析的基础上，对职位所需的关键胜任特质进行清晰的界定，然后在被面试者过去的经历中探测与这些要求的关键胜任特质有关的行为样本，在胜任特质的层次上对候选人作出评价。通过对候选人情景、目标、行动、结果的提问，了解和判断对方在未来类似情景中的行为表现。
软性条件如领导能力，团队合作能力，沟通能力，勤奋认真，乐观积极，敢于承担责任等，对于不同的职位有不同的软性条件要求，可以根据具体情况设置，在面试中，可以通过观察和设置某些场景并提问等。
如果测评下来，有80%的条件是比较满足的，当然，也有可能发现，对方其实并不满足客户公司条件，但从综合素质上说，很不错，可以进入下一个环节。
第二步：职业规划提问和指导
这一步，一方面，了解对方对自己的认识，是否有明确的目标，和可行的途径等，另一方面，猎头可以从自己对整个市场和人才的了解方面给予指导，以建立专业形象和信任感，为以后的联络打下基础。
关于在职业规划方面的问题，可以如下： 你想实现什么理想？ 你想成为什么样的人物？ 你最想做的事情是什么？ 你最喜欢的工作到底是什么？ 你在原公司的感受如何？
你在原公司的工作对你有什么帮助？ 你的专长是什么？
你的家庭对你有什么期望？ 你将有哪些工作机会可供选择？ 了解了之后，又该如何指导呢：
对于职业规划设计来说，包括6方面的内容： 一是自我职业性格分析；
二是确定职业目标； 三是确定成功标准；
四是制定职业发展道路计划； 五是明确需要进行的培训和准备； 六是列出大概的时间安排。
有效的职业生涯设计需要符合以下的条件： 对自己及环境有充分的了解；
切合实际的目标，包括个人的价值取向、兴趣、能力及期望的生活状态； 执行恰当的生涯策略；
最重要的是不停地反馈并且修正目标以适应环境的改变。
了解了这些职业生涯设计的内容和条件，再结合猎头自身对市场和人才的把握，不难做出一些对对方有益的建议。
如果觉得对方从条件和对自己的认识和规划方面都合适的话，可以进行下一步了。 第三步：客户公司的介绍和激发候选人的兴趣点。
介绍客户公司分为三个层次，第一，比较大概的介绍公司的基本情况，如规模，发展历程，在中国的业绩，地址等；第二，突出公司的优势；第三，指明目前公司可能会有的弱势。 在第二步中，也就开始在同时进行激发候选人兴趣的工作了，之前的了解和沟通中，已经知道候选人对未来公司的期待，可以在介绍公司中突出对方所期待的，客户公司是可以满足的，甚至还会有超出的可能。
第三步中，因为公司总有差强人意的地方，与其候选人进去发现然后离开让猎头被动，还不如在之前就讲清楚，只是在讲清楚之前，说明或灌输一个概念，没有哪家公司能十全十美，只要在自己尤其注重的地方能合适就很不错了。
这样讲下来，一方面，候选人会觉得猎头是站在自己的角度考虑问题，增强了信任度，另一方面，让候选人对客户公司合理期待，祛除一些不切实际的幻想，尽可能在猎头的引导中客观理性的看待下一份工作。
第四步：简历指导和面试指导。
候选人自己写的简历在猎头看来可能并不专业，如该突出的地方不突出，次要的地方讲得太多，该讲的地方忽略等的问题，所以，需要对候选人的建立做指导。根据公司对职位的硬性和软性条件对简历做重新的修正和补充，并进行合理的包装。
再一个，就是面试指导了，有些候选人很少参加面试，不太清楚面试中该注意的基本问题，如服装，礼仪，心态，面试过程中行为，还有就是可能客户公司的一些具体要求，比如性格需要活泼一点的，所以可以指导对方多讲一些话，多提一些问题，甚至有些面试官的个人喜好，不喜欢候选人化妆，不喜欢有香水的味道等，而如果候选人有这方面的细节问题，都可以进行提示和建议。
面试中要注意角色转换，在第一步中主要是倾听，让对方多讲；第二步前半段中，也主要是倾听，后半段中，可以以半专业半朋友的角度提出建议，当然随着资历的加深，可以强调专业的身份；第三步中主要以朋友的角度去考虑，再加一些专业的分析，让对方认可；第四步就要以专业的顾问身份进行指导，在语气上和蔼亲和就是。
我想，与候选人的面谈，目的一方面是短期利益，即希望此次的推荐就能成功，另一方面是长期利益，希望能与候选人建立长期合作关系，不仅仅是对方本人，还可以进行有效推荐，甚至我们可以成为朋友，进入对方人际圈，对我们积累人脉来说，就事半功倍了。
猎头面试技巧
中层管理人员栽跟头的3个险坑
■面试时没因人而改变应对策略
由于猎头的岗位，都是公司中比较重要的角色。许多面试的失败，很多是由于企业中方和外方老板对用人的不统一而造成的。其中，中方老板通过了，而外方的老板通不过的案例比比皆是。陈维提醒候选人，管理人员平时运用的针对不同的员工采用不同管理方式的办法，在面试的时候同样需要，候选人要针对不同的面试官，采用不同的面试策略。
中方老板比较含蓄，而外方老板比较直接。比如，同样一个问题———在管理中你遇到困难时如何解决的？许多候选人总是将这件事情前前后后的背景，旁敲侧击地告诉对方自己是在如何困难的情况下怎样出色地完成任务的，所有的回答都是让对方去猜测、领悟，而不是单刀直入，直接告诉对方答案。外方的老板一直在那里询问，“为什么候选人一直不回答我的问题？”。面对老外进行面试时，正确的做法是先告诉这些问题的答案，然后再举一个例子加以说明。
常犯以上错误的候选人，多是40岁左右、年龄比较大的人员。他们成长的社会环境一直告诉他们要谦虚，因而往往栽在这个方面。而30岁左右的人，在这一方面失败的较少，这些年龄的人往往回答问题较直接。
■交流时抓不住重点
对不同国家的人，介绍自己经历的时候方式也不同。比如，美国公司往往喜欢候选人倒着讲自己的工作经历，先从候选人最近的工作谈起；而欧洲公司往往喜欢顺着讲，从毕业一开始在哪里工作，一直到目前的工作。不论何种讲述的方式，突出与申请的工作岗位相关的工作经历非常重要。陈维说，比如，候选人要申请一个ERP总监的职位，重点要落位在管理上，而不是技术上，但往往技术出身的管理人员，对以往他所从事的技术工作谈得较多，而对管理只是轻描淡写地提过。
许多候选人，往往不知道自我介绍时要注意技巧性，总是眉毛胡子一把抓，突出不了自己的重心，有的候选人，甚至不知道自己该把重点放在什么地方。
一般而言，既然猎头能够看重候选人，往往是看重他们最近几年的工作经历，与企业要求的岗位比较匹配。若是候选人已经很长时间不在这个领域工作了，那么猎头顾问也不会看重对方的。因而，候选人最后两个工作的介绍，是自己介绍的重点。
■只知皮毛的知识被揭穿
部分候选人，在某个岗位工作多年后，经常会接触到一些先进的理念和管理模式。他们往往只知道皮毛，在工作中并不一定长期地实践过。但他们有时为了体现自己的精深，往往会把一些自己仅仅听到或看到别人实践过但自己并没亲自检验过的东西写在简历中。往往就是这些细节的地方，有时候，遇到懂行的面试的外国人，经常会抓住一个问题不放，深入地与候选人探讨这些内容。但候选人往往这个时候很容易被问“倒”，这样的面试结果，对候选人来说是很糟糕的事情。企业招聘方，有时会把这一个问题单方面地无限放大，由此类推，对候选人其他的技能，甚至对职业道德也会产生怀疑。陈维说，在她的工作经历中，接触过很多这样的案例。
出现以上问题的人群，大多是中层管理人员,尤其是技术人员和财务等技能人员,高管人员一般不会发生这种低级的错误。陈维建议候选人，对自己不精深的技能，不要写到简历中，千万不要“搬起石头砸了自己的脚”。
常见的高管失败原因
与中层管理人员不同，以上3点面试时出现的瑕疵，在高管中很少出现。陈维说，从她多年的运作来看，高管失败的原因，往往是在高管候选人与企业不相匹配的方面，比如管理风格与客户不吻合、不适应客户的企业文化、发展思路和管理战略与客户不适应等等。在候选人基本能力相当的时候，甚至有时候，就是凭最后拍板的偏好决定。
有些年轻的猎头顾问，由于刚刚接触猎头行业，一遇到与客户的高管职位稍微适合的高管候选人，往往会产生“拿到篮子就是菜”的心理，这是猎头顾问初期做这一个行业常犯的错误。这样，不管是对候选人来说还是对企业来说，都是很不负责任的做法。
陈维说，与高管候选人交流的时候，他们一般不谈简历，的是交流这个行业的信息、行业的发展趋势、以及管理技巧和能力等等，同时向候选人介绍本公司的背景和客户的背景。
这个问题很好。很多人只知道找工作是公司考察自己，不知道通过找工作面试的过程考察公司。其实本来就是双向选择，公司观察你的同时，你也在观察着公司！那么，如何通过面试的整个过程判断一家公司呢？
1、邀约面试是否人性化是否提前通知面试时间和地点？是否与候选人商量确定候选人方便的时间？是否提前通知面试需要准备的材料及携带的物品？甚至是否告知到达面试地点的路线？这些都是HR是否能够从候选人的角度考虑的表现，如果有的公司在HR邀约面试时就体现出很强的人文关怀，这种公司一定是好公司啊！但是，也要谨防过于热心的“HR”，话语间显露出迫不及待让你来面试的感觉，你心里也得打鼓，会不会是传销？
2、面试时间地点是否正规 、合理大多数HR都会邀约到公司会议室进行面试，校园招聘期间可能会约至学校附近酒店面试。但从公司形象考虑，一般也会是比较正规、挂星的酒店。社会招聘的面试时间一般是工作日，但基于候选人要求，可能安排到晚上或者周末。如果是周末面试，也可能会约在咖啡厅，但也不会太过偏僻。
3、面试官是否专业、职业化进入到面试环节，面试官如果能给候选人带来非常好的印象，候选人选择公司的几率会很大。如果面试官给候选人的印象很差，就直接拉低了企业形象。尤其是技术类面试官，如果在面试过程中给候选人“这是技术大牛”的感觉，候选人追随的可能性很大。
4、争取有一次到公司面试的机会如果能够到公司面试，可以观察一下公司的各种文化标识，包括贴在墙上的宣传、标语、员工合影等，也观察一下员工在公司中工作的状态。去一下公司的洗手间，去一下公司食堂（如果有的话），有可能也会听到员工之间的议论，辅助判断。
你好： 你说的电话应聘是指通过电话推荐自己的一种求职方式。在求职过程中，电话自荐起着；敲门砖的作用。怎样充分利用电话接通后那短暂的几分钟。用最简洁明了的语言清楚地表达自己的意思，充分展示自己的优势，尽可能给接话人留下一个深刻清晰的印象，这就不能涉及一些电话礼仪和电话自荐的技巧问题。 （一）电话礼仪 1、电话自荐的时机。一般来说，电话自荐应在对用人单位较为了解的情况下使用，比如自己曾经实习过的单位、曾经寄过求职信的单位或曾经有过联系的单位。这样的单位，自己比较了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部门的信息，也能够找到更多的话韪沟通。 2、打电话的时间。一般应选在上午9至10点钟较为合适。最好不要一上班就来电话，要给对方一个安排工作时间。一般情况下，下午4点以后不宜再打电话。 3、注意音量、语速的控制。通常说业，打电话的音量要比平常略高，以保证对方能够听得清楚；另外，语速也应稍快于平常讲话，但应保持平稳。 4、通话时间。随着时代的发展，人们的时间显得越来越宝贵。为了取得较商的工作效率，人们都希望能够用最短的时间做最多的事情。因此，电话自荐要注意控制双方通话时间，尤其要控制自我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间里，把自己的情况介绍清楚，并且能够引起对方的注意。这需要求职者在通话之前要做好充分准备。 5、尊称和礼貌用语的使用。尊称和礼貌用语的使用要贯穿通话过程的始终。短短几分钟的通话时间，也能够体现出一个人的修养和人际交往水平。一个彬彬有礼的人，最容易取得别人的好感。 （二）电话自荐的技巧 打电话之前，一定要做好充分的准备工作。 内容上：首先，要尽量收集了解用人单位的有关情况，包括单位的全称、性质、隶属关系、主要业务范围、用人计划、人才需求方向等等。只有在此基础上，才能对如何包装自己做到心中有数。其次，要对自己有一个客观、公正的认识。包括自己的专业特长、性格爱好等方面。最后，要根据用人单位的需求情况，结合自己的特点，对自己的谈话内容有一个全面的考虑。最好在打电话之前列出一份简单的提纲，然后按照拟定的提纲全面、条理、重点突出地介绍自己的有关情况，力争给受话人留下深刻的印象。 心理准备：对于性格开朗外向的求职者来说，电话自荐虽不能说驾轻就熟，但也不是难事。而对于一些性格内向、较少与外界打交道的求职者来说，电话自荐过程中就存在一个需要克服紧张、不安、焦躁情绪的问题。要善于推销自己，就要努力控制自己的一些不良情绪，保持良好的心理状态，让爱话者能在与你交谈的过程中感受到你的朝气和锐气，以及积极向上、有礼有节的良好品质。 因此，打电话之前要调整好自己的心态，不能太紧张。告诉自己这不进是打一个电话而已。即使效果不尽如人意也不必太在意，还有别的许多机会可供选择。可以想象自己仅仅是在与一个陌生人交流。要努力控制自己在打电话过程中语音、语调、语速，保证在介绍情况时不丢三落四，全面完整地表达自己。 祝你成功！
找工作的时候，我们都希望能尽快拿到offer，不用再等待不确定的结果。但是如果offer来得太快了，又会让我们心生疑虑。比如有的时候，面试完后当场就被告知明天来上班。这么着急的要人立马入职，作为求职者的我们难免心生顾虑，这样的公司真的靠谱吗？
记得在我刚毕业不久的时候，也是在找工作，有一次去了一家小公司面试。面试过程很简单，就是问了我一些基本的问题，然后让我做了一个小测试。本来一般都是需要等几天才能知道结果，没想到面试官当场就说我通过了，你明天就来上班吧。 我自己其实也是一愣。还是比较害怕进黑公司的，但确实是不想错过这个机会，于是就答应了。好在经过朋友指点后我慢慢确认这个公司是没问题的！话不多说，让我来解答这个让很多年轻人疑惑的问题吧！
首先，这种情况其实并不少见哈，尤其是在中小型企业中。这些企业的招聘流程一般比较简单，不需要经过多轮面试和审批，只要觉得你合适就会立刻给你offer。
另外这样做的原因可能有以下几种：
公司有人突然离职，但这个岗位需要人立刻补上
公司现有工作量太大，急缺人手，所以需要员工尽快投入工作
公司刚接到一个重要的项目或订单，需要增加人力支持
还有一种可能就是，你确实是个难得的人才，各方面他都非常认可。所以公司怕你走了就不回来了！
当然，也有可能是公司不靠谱，比如：
这个岗位离职率很高，基本做一天和尚撞一天钟
公司给你的薪资和福利低于市场水平
公司没有五险一金或者其他保障
公司经常加班或者拖欠工资什么的！
那么面对这种情况，我们该怎么办呢？怎么才能避免跳入火坑呢？这里给大家几个小建议：
1. 了解公司背景和口碑
在去面试之前或者之后，我们可以通过各种渠道了解一下公司的背景和口碑。比如可以查看公司的官网、微信公众号、新闻报道等，看看公司的规模、业务、发展状况等。也可以通过网络平台或者熟人了解一下公司的内部情况和员工评价，看看有没有什么负面信息或者投诉。
2. 询问清楚薪资和福利
在接受offer之前，我们一定要询问清楚薪资和福利的情况。比如基本工资、绩效奖金、提成、加班费、五险一金、年终奖、年假等等。如果可能的话，最好能让对方出具一份书面的offer或者合同，并仔细阅读其中的条款和细则。
3. 沟通好入职时间
如果对方要求你第二天就入职，而你还有其他事情需要处理或者还想考虑一下，可以跟对方沟通一下入职时间。可以诚恳地告诉对方你的情况和困难，并争取一个合理的延期。比如说你需要重新租房、搬家、办理离职手续、回老家处理事情等等。如果对方能够理解并同意给你延期入职，那说明对方还是比较靠谱和尊重你的。
4. 利用试用期考察公司
如果以上方法都不行，而你又不想放弃这个机会，那么你可以先答应入职，并利用试用期考察公司。在试用期内，你可以观察公司的工作环境、氛围、文化、制度等，并跟同事和领导多沟通交流。如果发现公司确实不适合自己或者有什么问题，那么可以及时提出离职，并寻找其他更好的机会。
总之，在面试当场就决定让你明天入职这种情况下，并不能一概而论是否靠谱。我们需要根据自己的实际情况和需求，做出合理的判断和选择。只要做好充分的准备和调查，并保持清醒和理性的态度，就能避免误入歧途，并找到最适合自己的工作！
硬件配置提前准备，无论是用电脑或是手机上和用人单位沟通交流，都需要提早查询镜头是不是清楚，耳机或者手机听筒是不是有什么问题，数据信号如何？仪表盘提前准备，尽管不用到当场零距离触碰，但也需要衣着宣布，男孩儿秀发齐整，不留胡须，女生可着自然妆，招聘面试环节中不必开美肤。面试的问题提前准备，提早大约列举一下，用人单位会问这些问题，你应该怎么回答，自身列一个更概。在线上面试全过程中，很有可能因数据信号缘故并没有听清招聘者的问题或者碰到忽然断开等突发性装况，应聘者这个时候不必慌乱，可以再度拨通，拨通后先给另一方道个歉，随后表述清晰缘故，或许，你对紧急状况的有效解决，还能给你的招聘面试大大加分。
实际上无论零距离招聘面试或是线上面试，我觉得最重要的或是准备工作要搞好，保证招聘者问的问题能实现以问题为导向的问与答。逻辑思维要条理清晰，招聘面试环节中，最避讳讲了一大段话，也没表述清晰你的见解。有的人在做简单自我介绍，叙述工作职责时，仅仅列举工作职责，我们要做的是以这种工作上你需要把自己的意义反映出去。例如：用数据信息描述，完成了工作进展的90%，或是是流动率降至5%下列等。描述工作经历时，要从自身的就职时长、岗位、销售业绩、获得等主题风格进行，要简洁明了，描述顺畅。
递交个人简历时，许多招聘网站会表明个人简历的完整性度。填写信息，例如：个人信息，文凭慨况，从事历经，获得资格证书，教育经历，项目经历，工作经历等，每一版面都占有一部分占比，尽可能把占比填好详细。也有个人简历中一定不能发生错字，要从头至尾逐一查验，确定没有问题后再递交。根据以上的认知能力，看待线上面试这样的事情就可以很从容的去进行了。
招聘面试是相互之间介绍自己相互之间谈标准，推销产品的目标并不是把麦草卖掉黄金价来，推销产品的目的性是把麦草卖到稻草的价钱就OK。而对他的要求也不是想要买麦草的钱购买到金子，反而是用买麦草的钱购买到麦草就可以了。这是一个比较简单且不用招数的交互全过程，彼此坦诚相待就OK了。如果有有关工作经历，那你将另一方规定的功能和自身现有的功能开展核对，关键谈对作业的认知能力及其以前工作经验能为下一步的工作中提供哪些便捷之类得话。要是没有有关工作经历，就把自己为什么想要做这一份岗位及其自身对这一份行业的认知能力说出来等候另一方了解就可以。千万别焦虑不安，更不用尝试去招数另一方，真心实意是和人相处的较好的武器装备。