大多数事业单位招考进入面试比例为面试人数与招聘岗位名额3比1或5比1。
通常正常事业单位笔试考试完成后，会按照成绩会以一比三的比例进入面试，假设岗位招聘1个人就可以根据笔试考试成绩排名取前三名进入面试环节，面试结束后将笔试考试成绩和面试成绩加权算出综合成绩进行从高到底的排序，取综合成绩第一名进入体检环节和政审环节。
但也有部分专业岗位的进面比例多为5比1。这都是因为有部分事业单位面试比例没有固定标准，想要查询具体岗位进面比例，最好还是以参考当地招录公告的该岗位的具体信息。
事业编面试有什么形式？
1、结构化面试：结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
2、半结构化面试：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
3、无领导小组讨论：就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。
多，但具体还是要看这个单位具体招多少个人。
事业编报考流程：1、个人报名。报名人员登陆指定的报名网站报名2、单位初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天报名人员进行资格初审，并在网上公布结果。3、资格审查。4、笔试。5、面试。6、考核体检。
非应届毕业生可以考。考试题目和国考不同，事业单位考公共基础知识，国考考申论和行测两科。
学历一般要求大专以上，包括大专，有少数地区要求本科，具体要看地方的规定。大三专科在校生以及大四本科在校生可以报名参加考试，只要符合报考条件都能够报名参加考试。
事业单位面试没有水分，也没有走关系的。
近几年随着事业单位的招聘变化，这几年改革力度大，制度推进快，在面试方面有了很好的改观，考官们坚持公正、公平的思路来选择优秀的考生。
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
事业单位编制分类：
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。
多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会组织 。录取比例一般有3:1、4:1、5:1三种。总的来说，事业单位考试还是有一定难度的，要求应试者有一定的综合实力好也不好”。
好的方面：一、拥有事业编制、工作稳定。事业单位是国有资产设立的，组织架构完善，较为稳定，尤其在今年就业形式普遍低迷的大环境下，能拥有一份稳定工作，是一个较好的选择。二、收入稳定，工资有保障。就当下社会形势而言，一些中小企业发展不容乐观，应届生毕业后，面临着拖欠工资失业的危险。事业单位收入稳定，没有后顾之忧。三、社会形象好。事业单位是老一辈眼中体面的工作，受人尊敬，也是同学眼中令人羡慕的职业。
不好的方面:首先，工作稳定但工资偏低。对于刚进入事业单位的小伙伴而言，每月3000的工资相对较低，不仅要养活自己还要补贴家用，捉襟见肘。其次，事业单位晋升较难。事业单位由于有干部提拔政策的限制，这就使得事业单位编制的人员很难提升，这就会使一些同学产生失落感，对前途感到迷茫。
事业单位到底好不好，每个人所处的环境不同，思维方式有所区别，产生的想法自然不同。凡事都有两面性。没有绝对的好坏直说，究竟怎样，还要自己设身处地的去想，适合自己的就是最好的。
公平。现在的事业单位招考逢进必考，公平性很高，可以说是达到95%的公平性。现在的事业单位招考一般除了正规的事业单位统考之外，还会有高校的自主招聘，街道或社区的自主招聘(一般招聘编外人员），像这几种情况，全部都是通过笔试+面试的形式进行，面试为结构化面试。
事业单位统考，无论是笔试还是面试，都是统一组织的，其公平性堪比高考。尤其在面试时，所有报考同一地区的考生，会在同一考点进行面试，比如南京事业单位统考，所有报考南京地区的考生，会统一在中等专业学校进行面试，每个考生分布的考场，以及面对的考官，都是当天才确定下来。同时，并且结构化面试面对的考官数量很多，根本无法做到，将所有的考官都进行打点(收买)。结构化面试的过程中，旁边会有计分员和监督员，对面试过程进行监督，是没有办法进行的暗箱操作的。