1，在笔试合格（即达到最低合格分数线）的人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定面试人选：计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5：1，面试比例为3：1；计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5：1，面试比例为2.5：1；计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4：1，面试比例为2：1。
2，确定第一批入闱人员时，先根据职位实际报考人数和对应的报考比例计算出第一批可以完成的计划数，再乘以这一计划数对应的面试比例，即为第一批可入闱的人数。然后在笔试合格人员中，按照高分到低分的顺序，在第一批可入闱人数范围内，确定第一批入闱面试人员。
3，按此办法，报考人数不足5人的职位，第一批无人可以入闱，全部面试人员需通过调剂产生；报考人数达到5人但未达到本职位规定报考比例的职位，或报考人数已达到规定的报考比例但笔试合格人数达不到面试比例的职位，第一批入闱只产生一部分面试人员，不足人数通过调剂产生；报考人数达到规定的报考比例且笔试合格人数达到规定的面试比例的职位，全部面试人员都在第一批产生，无须进行调剂。
4，确定面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
以2019上半年四川省考公务员考试为例
根据考生的笔试折合总成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单，即面试比例是1:3。
考试总成绩中，公共科目笔试成绩占50％，面试成绩和专业科目考试成绩共占50％。计算公式（公式中的单科成绩均为百分制）如下：
有专业科目考试的：考试总成绩＝行政职业能力测验成绩＋申论成绩＋专业科目成绩＋面试成绩。
没有专业科目考试的：考试总成绩＝行政职业能力测验成绩＋申论成绩＋面试成绩×2。
扩展资料：
就往年省考笔试成绩而言，一般报考大热部门入围面试考生们的笔试成绩咬分比较紧，很少有超过10分以上的，当然招录人数多的除外。所以，这些部门的竞争是很激烈的，甚至很多考生的差距只在3分之内，这样更是没有明显的优劣势可言。
而就往年省考面试成绩而言，一个考场中的高低分差距15分很正常，更有甚者差距在20分以上。所以，建议进入面试的考生们一定要重视面试环节，除非笔试优势很明显，比如在20分以上，否则一切皆有变数。
根据岗位的不同，占比有所不同，一般公务员考试笔试和面试分数各占50%。进行专业能力测试的职位，总成绩按照笔试成绩占比50%，面试成绩和专业能力测试成绩共同占比50%计算，其中专业能力测试成绩占比不超过15%，具体各职位所占分值比重见《招考简章》。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
公务员考试成绩怎么计算：
1、笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重成绩的计分公式为:总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。
2、笔试成绩的计分公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩50%+申论成绩50%;
3、报考公安机关职位笔试成绩的计分公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩40%+申论成绩30%+公安专业科目成绩30%。
4、笔试阅卷结束后，由公务员局根据成绩汇总分析确定最低合格分数线。
5、面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。
大多数事业单位招考进入面试比例为面试人数与招聘岗位名额3比1或5比1。
通常正常事业单位笔试考试完成后，会按照成绩会以一比三的比例进入面试，假设岗位招聘1个人就可以根据笔试考试成绩排名取前三名进入面试环节，面试结束后将笔试考试成绩和面试成绩加权算出综合成绩进行从高到底的排序，取综合成绩第一名进入体检环节和政审环节。
但也有部分专业岗位的进面比例多为5比1。这都是因为有部分事业单位面试比例没有固定标准，想要查询具体岗位进面比例，最好还是以参考当地招录公告的该岗位的具体信息。
事业编面试有什么形式？
1、结构化面试：结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
2、半结构化面试：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
3、无领导小组讨论：就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。