用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于就业时所需要注意的一些问题：
1、用网络“天眼”审查企业微信
一家正规的公司需要公布他的法人信息、成立时间、商标注册、税务登记等信息，这些信息或多或少有一定的参考作用。
2、警惕“天上掉馅饼”
在你刚毕业，没有一点工作经验且没有特别突出能力时，就要警惕过于主动接近的公司。没有无缘无故的爱，对于无合理原因、过分热情的公司，要高度警惕。
3、“破财”未必能“消灾”
社会上存在一些“皮包公司”。最常见的就业骗局就是某些用人单位利用毕业生求职的迫切心理，以各种名义、借助各种手段向毕业生收取费用，这些费用既不合理也不合法，比如违约金、风险抵押金、培训费等。
当遇到这种情况时，一定要擦亮双眼，千万不要因为自己的一时冲动就掉进了陷阱，先通过专业渠道咨询一下你所遇到的这类收费是否合理，否则，任何的用人单位向求职者收取这类费用都是违法的，一定要坚决拒绝。
4、“利”字当头必有失
在就业市场中，有一类传销者用高薪工作岗位诱惑毕业生，从而使他们加入并帮助一些组织进行非法传销活动，先收取上钩的毕业生一部分费用，再诱导他们欺骗其他求职者。
当遇到这种情况时，尤其是要到异地求职的时候，一定要先深入了解招聘公司，仔细斟酌招聘信息的真实性，不要盲目相信那些具有诱惑力的条件，绝不上钩！
5、对口头承诺say“No!”
在招聘时，有一些用人单位为了吸引求职者，往往会对他们进行口头承诺，比如高薪资、包住宿等。然而，当求职者真正进入这些单位时，这些承诺往往不能兑现。
当遇到这种情况时，一定要在进入该单位之前，签订好劳动合同，认真核对合同中给予的相关条件是否符合招聘时的承诺，千万不要被花言巧语所诱惑，导致没能找到心仪的工作！
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
就是搞个学徒工什么的，其实动画设计哪是两个月能学成的呀？我也是学三维设计的，学了两年，还是一知半解！像人物的建模和动画调节，没个两三年的磨练是搞不出好的作品的！这还要看你有没有这方面的天赋，当然如果你只是想做一些毫无意义的小东西玩玩，那也就几个月就可以速成吧！向我知道的做动画好的**们都是从美术学院毕业有很好的手绘基础，然后再学了好几年的三维软件再加上几年的项目实践，有了较为深厚的基础，才逐渐能做出一些好的作品！不过如果你是想往建筑动画方面发展的话要的时间要少一些，毕竟人物动画比较复杂！
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
很不满意，刚毕业急着找工作，投了原力的简历，后来原力打电话让去面试，见面后那个招生老师说技术离原力高要求还差很远，人家都是做梦工厂大片的（开始不就做了个《驯龙记》动画片版，又不是**，你们做的国内都没上映过，**版人家梦工厂自己做的，刚开始介绍时说你们帮梦工厂做了《驯龙记》还真以为**版是你们做的呢），而且还夸大其词说工资待遇各方面条件怎么怎么的好，我们资历不够，需要交钱培训，后来去了原力交了2万多要求学习一年，面试时说不加班，福利健全，工资5千以上（好的不得了啊）。。。后来学了很长时间发现不是那么回事，天天要求加班（很多人每晚10多点才下班，周六日照常去），而且据说前期工资还没2千，有的上一期的学生才拿1800，都一年还没转正，后来我学不下去了，学费加利息将近3万不退，原力给你办的助学贷款纯粹为自己利益款（它让银行把你的学费打到它们的账户，又以你的名义在银行贷款，意思就是银行先帮你交学费，你还银行本金和利息，贱的一B），加上利息得还银行30000多，太他妈坑了，望想去原力交钱接受培训的孩子一定要慎重！动画就是个苦逼的差事，除非你爱的死去活来又不在乎工资，不在乎休息的可以考虑。。
法律分析：不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国合同劳动法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。