如何避免就业陷阱
如何避免就业陷阱，求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。以下分享如何避免就业陷阱
如何避免就业陷阱1当心“三无”黑职介
市劳动监察总队执法人员发现，目前很多“黑职介”对求职者收取所谓“上岗费”，金额在300元至4000元不等，远远超出了物价部门所规定的中介费限额，而市物价部门关于中介费的规定中，根本没有“上岗费”一说。
劳动监察部门提醒徘徊在这些“黑职介”周围的打工者，通过职介机构求职时，一定要看清楚职介机构是否有劳动部门核发的职业介绍许可证，尤其要注意经营证照的营业范围中包不包含职业中介业务。与用人单位直接联系时，要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同，一定要提高警惕，增强辨别能力，确保自己的合法权益不受侵害。
当心“搜刮式试用期”
有一家饭店，一次招聘了80名服务员、洗碗工和收银员，招聘时规定薄薪试用3个月，期满加薪。然而不到3个月，大部分人员就都被解雇了。随后，该饭店故技重演，再次使用“廉价劳动力”，试用期变成了企业对用工人员的“搜刮期”。
而这些企业解雇人的理由大多来自其单方面的苛刻条件，如规定节假日不得休息、不得请假等等，至于劳动保险、医疗保险更无从谈起。
当心口头协议兑现难
在劳动保障监察部门接到的投诉中，对“口头协议”的投诉占大多数，它让求职者有苦难言。在最初求职时，有些求职者认为，反正试用期不过两三个月，口头协议就行了。但那些存心欺骗求职者的老板则利用这两三个月的试用期来让求职者“廉价劳动”，随后便以试用期表现不好等借口把求职者炒掉。
至于这段时间的工资，由于仅仅是口头协议，很容易出现**，给多少工资似乎全靠老板的“施舍”。为此，劳动部门提醒劳动者，只有签订书面劳动合同，才能有法可依。
大胆投诉不必有顾虑
据劳动保障监察人员介绍，近年来，在受理的举报投诉中，60%的人不敢留下真实姓名和联系电话，他们主要是怕用人单位打击报复。实际上，这种顾虑是没有必要的，对于劳动违法行为的举报
《中华人民共和国劳动法》和《天津市劳动和社会保障监察条例》都有明确规定，任何单位和个人对违反劳动法律法规的行为都有权进行投诉和举报。劳动保障监察机构和监察员有义务保护举报人，为举报人保密。
如果求职者在求职过程中被骗，可以直接向劳动监察部门投诉，也可拨打12333举报。
如何避免就业陷阱2大学生就业的注意事项
1、忌临时抱佛脚
专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。
2、忌盲目投简历
为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
3、忌只盯综合网站
在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。
4、忌入就业“陷阱”
很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。
5、忌过分“包装”
厚厚的简历，漂亮的艺术**……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。
6、宜先就业再择业
面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。
7、宜拓宽求职路径
除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。
8、宜自我清晰定位
缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
9、宜多交流求职经验
“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。
10、宜主动推荐自己
专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。
老年人防骗小技巧
1、不要贪图便宜
要大小“用小钱赚大钱”的念头，要看好自己的钱袋子，凡是有人让你出钱，一定要多个心眼
2、看新闻，不与外界脱节
老年人平时要多关注新闻媒体、社区内宣传栏、标语等宣传，了解当前多发的各类诈骗手段，提高警惕
3、不轻易接受上门推销
如有可疑、陌生的人经常观望、敲门等情况，必要时拨打110报警。对上门维修、送货、送礼等身份不明的人员，尽量等子女回家后再接待
如何避免就业陷阱3一、巧妙回答离职的原因
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的`，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
二、面试这些离职理由不能说
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
如果你还没有答应中介给他费用，那么你自己在51上投简历是没有问题的，如果你答应过他，你也可以自己投在51上自己投简历，你就打个电话和中介说明一下这个情况，态度最好强硬干脆一些，有些中介看你扭扭捏捏，就会觉得你好欺负，这一个月的钱难道不是钱嘛，中介赚钱也是为了他自己，明明自己有钱赚干嘛不赚？
正规单位，应聘是不收费的，所以得出，收费的都不正规，建议以此为标准！ 大大小小的职业介绍所,在热闹的街市随处可见，一场接一场的招聘会让你眼花缭乱，网上招聘更是信息海洋，让你不知如何选择。激动不已，一片美好的前程就在眼前！成功就在身边！
那怎样才能防止上当受骗呢？
１、求职最好多选择正规、大型的职业介绍机构
２、多选择现场招聘
３、多选择网络招聘或主流报纸招聘广告(当然也有虚假信息，但极少）
一般大型的职业介绍机构现在都会比较真实的发布招聘信息，网上招聘的单位及信息一般也都是比较真实的。在去单位大面试前，最好先上网查询、了解一下面试单位的大致情况，比如公司的名称、地址、电话、联系人等信息。防止一些不法分子**了自己的求职资料，来蒙骗自己。
当我们多次面试，未能如愿时。我们求职的信心会大打折扣，这时，我们一边会去继续努力的找工作，一边会去寻找求职的捷径，此时我们很容易上当。我们一定要警惕。
这时，我们常遇的被骗形式有：
１、正规职业介绍机构的专场招聘、包进厂服务（这类信息一般有其真实性，但成功率很低，没有多大的保障，而不成功，又不能全额退款。）遇到这种情况，不用讲得太多，因为他们都有一套说词．直接拔打劳动局或人事局的电话投诉即可得到较合理的处理．
２、不正规的中介机构采用拉人、主动在街上诱说等方式来误导求职者。他们一般会打着名企招聘的晃子，去引诱求职者。这种方式就是骗人，千万别抱什么侥幸的心理，去试试看．这时常会出现，不试不知道，一试就中招！（这种职介机构，有正规合法的证照，但都是披着羊皮的狼）万一中招怎么办呢？打电话到劳动局或人事局投诉就可以了，千万别指望他们发善心．
３、黑中介的骗人方式是最狠毒的，大家，一定要小心。黑中介，就是那些没有劳动或人事部门频发的营业执照的。不能从事职业介绍业务的。通常有二种情况：一种是那些有工商部门发证的信息部，这些公司不仅超范围经营，而且完全采用坑蒙拐骗的方式经营。
另一种是，那些什么证照也没有，就是纯粹要来骗人的，骗一把就立即走人。对于黑中介，他们行为极端粗野，往往软硬兼施，只要发现你的身上有钱，他们就一定要弄到手。简直就是抢劫，出事后，他们立即搬家走人。即使报警，也无济于世。
2、3二类骗人的方法，一般是打着名企高薪招聘的晃子，四处张帖广告，或是派人上街拉人，遇到这种情况，大家，一定不要抱着试试看的态度，去偿试。万一到了这种不正规的地方，一定不要让他们知道你有钱，最好装着自己没带钱！还可免遭一劫！
首先，你得确定自己的方向。这个可以从你接触的朋友，亲戚，或者电视上了解。看看他们做的工作你喜不喜欢。比如有朋友在做开发，销售、推广、执行、人事、策划等等。确定哪个是你喜欢的，然后再了解这个岗位要做的工作内容，你能不能胜任？短时间内做不做的好？怎么样才能胜任？
确定第一步喜欢的岗位后接下来就是第二步；找工作：现在找工作的渠道一般就是招聘网站、校园招聘、熟人推荐。招聘网站这个也是有讲究的，比较靠谱的。好了，确定靠谱的招聘网站后，在上面注册然后完善你自己的简历，（简历尽量写的全面，没有工作经验，就多写在学校的一些实践经历或者你现在岗位的一些专业术语。）这个时候就可以在上面搜索你确定的岗位了。选择公司的时候也要注意，有咨询服务字眼的公司尽量不要去投递，这个很可能是中介公司。要尽量多投一些公司。然后你就可以静静的等待电话，等待面试了。
第三步：面试；面试一般是打电话到对方的公司。你要检查一下，这个公司是不是你投递的公司，公司的位置在哪里。偏远的尽量不要去。还有百度上查查有没有不好的评论，比如骗子公司什么的。确定正常就过去面试，在面试过程中，如果让交什么费用的，果断走。正常公司不会收任何费用。除非是确定录用后让体检交费这个是正常的。在等待面试的时候一定不能着急。这个说不准的，也许一周就能找到工作，也许一个月。我那个亲戚是半个月搞定的，也差不多面了十几家公司。总之一句话，天下没有免费的午餐，在找工作的时候一定要付出努力，确定方向。