老师寒暑假工资按照教师法相关规定计算。
根据《中华人民共和国教师法》规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑假带薪休假的权利。寒暑假期间，教师如果因为工作需要，进行社会实践或者外出培训，学校应该给予支持，不能认为是无意义的活动。
教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。只要是正规有编制的老师，这两个长假期间，工资还是照拿的。不过能拿到的一般比平时要相对少一些，因为在寒假和暑假期间，发的一般都是基本工资，很多绩效工资、补贴等都不会发。
教师工资的标准是按照教师的资格来定的。具体来说，小学教师的工资标准为3000元，初中教师的工资标准为3500元，高中教师的工资标准为4200元，大专院校的教师工资标准为4800元，大学教师的工资标准为5500元。
教师工资的调整和变化也是需要关注的。例如，在一些地区，教师的工资水平可能会因为物价上涨和生活成本的增加而进行调整。此外，**也可能会出台一些新的政策或措施来提高教师的待遇和福利，例如增加教师的社会保障、提供住房补贴等。
教师工资由多个部分组成
1、岗位工资是按照教师的职称和职务来确定的，教龄工资则是根据教师在教育系统内工作的年限来计算。
2、绩效工资则根据教师的教学成绩和其他工作表现来决定。
3、课时工资则是根据教师每周授课的课时数来计算。
4、特优津贴和山区补贴则是针对在特殊地区和特殊学校工作的教师给予的特别补贴。
教师寒暑假都是有工资的。
根据《中华人民共和国教师法》第二章第七条规定：
教师享有按时获取工资报酬的权利，并且享受国家规定的福利待遇及寒暑假的带薪休假的权利。
按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
建立正常晋级增薪制度。地方人民**对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。
教师暑假有工资。
1、教师的权利之一就是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。所以教师在该休假期限也享有相应的工资待遇。
2根据查询律图网显示，根据《中华人民共和国教师法》第七条规定：教师享有下列权利：进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；参加进修或者其他方式的培训。
培训期没有工资不合法。
依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。