培训师有不同的种类，不知道你想成为哪一种。
企业内训师：给你所在的企业做培训，估计这个你兴趣不大。
企业培训师：国家人资部有相关的“标准”类认证，从助师到高师，可以到培训机构报考。
职业培训师：自由职业的一种，也是培训师阵营里身价最高的一类。
澄清概念：社会上的一些“**”，比如余世维、曾仕强等人，都不是真正的培训师，他们的性质更接近于牧师或者布道者，确切点说是经验分享者。
成为培训师的模式一般是：建立专业的培训知识体系——找到自己归属的培训领域——开发和建立自主特色的培训课程体系——提炼品牌课程——培训历练——成为培训师。
虽然越来越多的人看中了培训行业的暴利和培训师的高收入，不过对于绝大多数纯粹为了利益驱使而想入行的人来说，仍然难以避免犯“只看到贼吃肉，没看到贼挨揍”的错误。
收入最高的培训师无疑是给企业做内训的，成为这一类培训师难度也最大。
想要成为培训师（尤其是最后一种）必须具备几个条件：
1. 培训是专业性很强的新兴行业（它跟人力资源管理的关系远非模块那么简单），必须先系统学习培训的专业知识，深入程度当然越深越好，没有系统的培训知识等于没有根。随着学习的深入你会发现培训是一个基于行为科学的远比想象大得多也精深得多的领域。
需要强调的一个问题：不是口才好、能说、肚子里有料就能成为培训师做好培训，很多人有这个误区，如果培训那么简单，岂不人人都能做培训**疯狂敛财！？
2. 丰富的衍生知识结构。培训师的知识包罗万象，知识结构狭窄知识量贫乏对于培训师来说几乎是致命的。所以看看你自己的知识结构是否足够宽广，不够的话要大补。
3. 培训师要有一定的工作经验和沉淀。积累和沉淀是培训师的看家本事，自己没有做过的事情硬要讲是不可能的，听众不是学生，听众是成年人，有足够的判断力，他们是带着很实际的问题听培训，这就要求培训师必须在某一个领域有丰富的工作实践和经验积累，这也是区分培训师属性的关键所在，房地产行业出来的绝大多数是销售培训师，高层出来的大多是战略发展培训师，每个培训师都有一个专属于自己的方向，这个方向由他的从业经验决定。比如，我以前是世界五百强企业的人力资源高级经理，我的培训一定是关于人力资源和管理，让我讲营销显然不可能。
4. 培训师必须善于思考善于观察善于总结，说培训师是半个哲学家其实不过分，如果你看到身边发生的很多事情都无动于衷，那么仅从思维方式上离培训师还相距甚远。市面上有那么多培训师，每个人都要有一套完全经过自己的思考和加工得出的一套培训真经，不能抄袭，有不少人认为在网上找找成名的培训师的培训，东拼西凑自己也就能成为好的培训师，这样的“培训师”其实最低级，属于寄生剽窃式，也走不远。当然，有选择地小部分借鉴是没有问题的。一句话，成为培训师，必须能够自创武功，这对于思考能力、分析能力是一种很严苛的要求。
5. 成名的培训师才是培训师行业里最令人瞩目的，当然收入也最高，但是要看到他们背后的强大推手，比如余世维，他后面的推手远不止慧泉国际一家传媒机构那么简单，是大量的人力物力和财力把他推到风口浪尖。因此，职业培训师一开始起步都会非常艰难，这体现在他必须要通过大量的培训实践确定自己的培训领域、培训风格和培训亮点，甚至是免费培训，这个过程就是逐步被市场认识的过程，一般的培训师如果没有些背景和特殊的出类拔萃能力，会非常漫长，加上企业不再像以前那样盲目培训，转而变得越来越理性，越来越注重实效，对培训师的要求也越来越高，讲不好的话会当场“讲死”掉，平心而论，职业培训师是一个风险极大的职业。
6. 考取证书。不是为了考证而考证，这是一种最简单的积累知识的方法，至少能让你拥有一个过硬的知识体系。我本人也是职业培训师，曾经考过15个国际权威资质认证（为了拥有国际视野），当然也为我的资历添加了一小笔，不推荐你这样做，一是需要大笔资金，二是如果不想做职业培训师也没有必要，三是最好寻找适合自己的认证，当然，考证之前还要弄清楚资质认证的体系和种类，不要像很多人一样跟风凑热闹，要考就要考最有含金量的证书（这类顶级证书的考核非常严格，理论和实操包括现场考核首先会对你的心理素质提出挑战）
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企业培训师证书非常有用。企业培训师证书含金量高，权威性强。全国通用，终身有效。可作为劳动者任职上岗的参考依据，也是求职、升职、加薪的参考依据。可以提高收入，作为自己的职业名片，等级越高越受人尊重。
企业培训师证书是指由国家人社部举办的、旨在提高培训师教学水平、认证其职业能力的一种专业资格证书。企业培训师证书培训内容包括：企业培训理论与实践、培训需求分析、培训课程设计与开发、培训方案管理与实施、培训评估与反馈等，培训师将获得系统化的培训理论知识和实际操作技能。
企业培训师证书考试分为两个科目：理论考试和实践考试。理论考试主要测试培训师的理论知识，覆盖培训设计、培训管理、教练技能等内容；实践考试则是通过实际培训操作来检验培训师的水平，由评委对其培训方式、学员互动、授课效果等方面进行评估。
企业培训师证书代表了持有者具备了在企业内进行培训所必需的理论和实践技能。这个证书可以成为培训师职业生涯的认证和晋升通行证，同时也可提高培训师在招聘市场上的竞争力。此外，企业培训师证书还是一种专业学习和自我提升的机会，可以帮助培训师保持前沿行业知识和改善教学技巧。
培训行业是线性成长的，如果说挣钱的话，一般都比较慢，中等水平，培训行业是越老越值钱的！这个行业前进很好，一般讲师发展有几个途径
一、实习生（0-6个月）具体学习授课流程，组织培训需要做的事情
二、助教老师（6-12个月）能帮助主讲师解决一些问题，中场可以帮忙串场，能讲简单的课程
三、初级讲师（1-2年）有自己核心的课程，能独自完成简单的培训项目
四、中级讲师（2-5年）培训主管、培训经理级别，能独立带日常培训项目，可以根据公司的需求制定培训计划，这时候可能有自己的培训小团队了
五、高级培训师（6年-10年）培训经理、培训总监，有自己的培训团队和**讲师团队，公司中高管，能根据企业战略需要制定培训计划
六、资深培训师（10年之后）专注10年不转行你就是行业专家了，这时候你可能是商学院院长、企业大学校长、人力资源总监等职位，有自己王牌课程，在企业教育方面有自己的一套经验
说说薪资：做培训行业薪资属于中等水平，正常初级培训师月薪在6-10K左右，中级培训师在10-20K左右，高级培训师薪资在20-30K左右，高级培训师在30-50K左右，资深培训师在50K以上（当然这是市场价格，很多企业可能会挂虚职）；如果不在企业发展，出来单干或者加入培训机构，正常一天6小时的课酬在5K-30K不等，前提是有自己的王牌课酬！
说说要求：
1、做培训行业首先要乐于分享；
2、做培训行业要不断学习，知识不更新课程就没有活力了；
3、做培训你要啥都会，不一定特别精通但一定要知道，如生产、运营、研发、财务、采购、营销、法务、人资；管理知识要知道：会沟通、懂管理、能协调
4、德高为师学高为范，品性一定要端正
总体来讲：培训是个值得投入的行业，比较也是教育行业，本身还是很受人尊重的，其次虽然收入也稳定，工作也好找，现如今职业培训师在国内还是很欠缺的，大部分都是简直，都不是很专业，未来就业前景很好！
如果加入这个行业，祝你早日成为一名优秀的培训师！