1. 面试中如果被问到生孩子的问题该怎么回答妥当
也有很多时候会问到的，不一定是华人公司或小私人公司，但不会正式面试的时候问，一般都是面试完后闲聊的时候问到，我就被问过两次有没有小孩（俺是男的，但这也是私人问题了），一次是 *** 机构，一次是另一个很大的公司，也要了我啊。
按实情说好了，没必要大惊小怪的，就是闲聊而已。但正式面试的时候问，就极少会问了吧，问了也可以迂回一下好了，脑子转的快一点，也不要伤肝动火的，什么大公司小公司的，不是每个HR的人都那么素质高地，再说也不是去HR部门，赌气不去就更没必要了。
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2. 女性在面试时被问到结婚生子,工作与家庭的平衡问题上,怎么回答比
非常理解这个问题，作为一个大龄已婚未育女青年，前段时间找工作，面试十家单位，十家问我这个问题，无一例外。
站在HR角度，我很理解这个问题，毕竟，谁都不想招一个一进去就生孩子的人，不工作照发钱是小事，关键是打断了工作的连续性，到时候，你怀孕了，工作一撇，谁来接手你的工作？再招一个？公司损失很大的。其实我觉得有时候HR有点自欺欺人，他看你的简历，叫你过来面试，其实已经知道了你已婚及你的年龄，仍然让你来面试，无非就是在各方面都匹配后希望得到一个口头答案：我近期不打算要小孩/我最近一直避孕/我老公查出来不能怀孕 之类，但是实际上，我觉得每个适龄期跳槽的妇女一般而言短期内也是不打算要小孩的，不然在上一家单位生完多好？反正要休产假了，生完孩子再跳呗，有什么忍无可忍的？
所以，我认为这种问题HR还是不要问的好。如果应聘者被问道，坦诚回答即可，当然也要注意策略和层次，我的回答分三层：
1 我上一家单位很适合生孩子，补助及假期都合适，我要是就想在贵单位生孩子，不打算谋求事业的发展了，我肯定不跳槽。
2 我近期不打算要小孩，但是未来的事情谁也说不准。
3 （我老公教我的，我觉得这个层次很坦诚也很真实）：我无法告诉你未来我怎么样，但是我未来是要为你这里服务30年的，你仅仅为了一个半年不到的产假就不要一个全心全意为贵单位服务30年的人，我觉得是你们的损失。OVER 来自职Q用户：best yes
在某大公司面试的时候已经拍板要给我OFFER了也没遇到这个问题（我当时已婚未育，基本很多公司都会纠结一下），然后我就很奇怪的问HR，你们怎么不问我婚姻和孩子的问题呀人家公司都问到。
HR很正义凛然的回答我说：我们公司规定不问女士这个问题，这个属于性别歧视，一个人的能力和她的生活并不矛盾，我们崇尚的是WORK LIFE BALANCE;
之前我们还录用了一个怀孕3个月的孕妇，事实证明她的工作能力不比已婚已育或者未婚未育差。我很感动，这才是大公司的气度好吗？就推了另外一家更好待遇的OFFER来了这家，并且尽心尽力为公司效命真的，不问才是对女性最大的尊重。。。 来自职Q用户：自然而然
3. 面试时如何回答考官提问什么时候结婚的问题
我想楼主必定是女士。中国特色的社会风气（西方国家是不会问这种涉及个人隐私的问题的），给女人的生活压力越来越大。
1、这是陷阱，避免被人牵着鼻子走，要尽一切可能回避回答这种问题。可以坦言，我比较介意谈论这类个人问题，可以吗？用人单位无非是出于稳定性和成本节省的考虑，你可以提供你具有稳定性的其他证据，至于成本节省，则看你的个人价值了。用人单位一般更偏好的是个人价值，不会单纯出于考虑婚嫁产假来节省成本的。
2、你可以告诉他/她，每个人每个年龄段会有不同的麻烦问题，已婚或未婚，已育或未育，都有各自对工作的优缺点。既然很在意（未婚未育）这个问题，那么在挑选简历的时完全可以不挑选未婚未育的人啊，那么我们现在怎么谈呢？----把问题还给考官。
3、先不回答问题，反问他/她：如果我告诉你我已婚已育，你会不会问我，那么家庭会不会影响工作啊？会不会为了小孩或家人经常请假啊？或者有没有生第二胎的打算？----当然，注意态度和语气，把握不好的话效果迥异。
4、如果你英语够好，告诉他/她，男朋友是个老外，婚可能要结的，但是咱不考虑要小孩。----非涉外的丁克，可信度不大，有人试过，还是被PASS掉了，故不推荐。不过要准备好回答可能的后续问题，比如问到你的老外男友相关的问题，你可以随便说两句，然后以privacy为挡箭牌，别人一般不会再追问的，如果还要刨根问底，那就太不自觉太没涵养了，你可以发火了。
5、如果这份工作并非你志在必得，可以大大方方告诉他/她：我未婚，也不能保证将来不婚不育，但我相信自己有足够的能力来胜任工作，创造价值。工作是双向选择，用人单位的选择标准怎样，不在我控制的范围内，婚育的问题，我现状就是如此，看单位怎么选了，如果因此落选，那也是没办法的事情。----说不定有的人会因此而欣赏你，或者即使你仍然落选，也做到了不卑不亢。
提醒楼主，在这年头，撒谎是必须的。老实人必定吃亏，这是定律，还用得着怀疑吗？通常情况下在求职过程中，完完全全如实描述自己的经历的人（除了非常出色没有什么工作经历弱点的人），不会招来欣赏，只会让自己陷入更加尴尬的境地。所以，简历或者自我介绍，该修饰的地方，赶紧修饰吧，不要给考官任何容易抓住的把柄，对所有可以预料到的问题，都要想好对策如何来圆满！
4. 职场女性在面试时被问到结婚生孩子、工作与家庭平衡问题时,怎么回
1，有一次我面试一位女性，各方面都很适配岗位要求。
但是年龄30岁，男友稳定两年。这种情况，本着对公司的负责的原则，我当然要关心一下生育问题。
于是我问，关于进一步健全您的家庭的问题，您是怎么考虑的。这姑娘倒也痛快，说到：您是想问生育问题吧，我暂时不打算生育，至少两年内。
我见她说的真诚，便没再多问。出于职业操守和个人信仰问题，我也不会去和女职员签订什么两年不生育合同。
于是就提供了一个岗位机会给她，后来工作也开展的不错。两个月之后，这姑娘怀孕了。
此时她还没结婚，于是她来找我，说当初的承诺没有做到，打算辞职，或者考虑人工流产。鉴于她未出试用期，并且本人有辞职意愿，即使她是孕妇，这时也可解除合同。
本着对双方负责的态度，我去了解情况。
觉得如果在面试的时候问你自己的情感，或者是一些家庭的情况的时候应该实事求是，把自己的真实情况告诉面试官
请直接回答真实情况。
不要去听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。
职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。
你想想啊，如果你面试的时候说你“未婚”，但是突然“怀孕”了，孕吐反应得厉害，那么你部门的工作配置将会被打乱。如果你一开始就说你已婚已育，那么决定招你的HR，就会和主管沟讨论沟通好，要预留你可能因为小孩的事情要请假的准备。
如实告知婚姻状况，是双方有效合作的一个基础。
每家公司对岗位招聘的目标和设置都是不一样的。有些岗位需要未婚单身，赚钱欲望强的员工，可能是公司未来的项目工作强度大，可能是公司希望这个岗位的员工需要比较有活力冲劲。
常常讲面试，其实不仅仅是面试者被HR面试，还是面试者面试HR的。说起来拗口，实际情况就是，你也要评估这家公司是否只看重你的工作能力，有没有充分考虑到作为员工的你的福利和待遇。你也需要去考虑这家公司是否能让我舒适地工作，能比较好地平衡我的工作与生活。这点，从公司如何看待你的婚姻状况，可以做一定的参考了。
这个社会其实对女性还是蛮残忍的，女性求职30多岁就会遇到瓶颈期，尤其是一些没有结婚的，没有怀孕的女性，大家求职的时候也会遇到各种刁难，有的嫌弃年纪大，有的嫌弃没有孩子，以后要生娃，坐月子，还要请假，很多公司怕损失。那么我们应该怎么做呢
第一，一定要提高自己的核心竞争力。提高自己，努力学习，活到老学到老一点也不假。如果自己有一身的能力，不管是工作能力，还是沟通能力，在我们的工作中会有很大的优势。有一身功夫在身，无论是在哪里，无论是在哪一行，都是非常受欢迎的，这样的人，无论是怀孕，结婚，生子，都是非常受人欢迎的。所以，要提高自己，提高自己在这一行的竞争力，有了一身功夫，有了一身本领，在求职的时候就会被争抢了。
第二，已婚未育女性在求职的时候，成了，不要随便跳槽。女生的竞争力本来就挺大的，如果在一个公司求职成功了，就在这一个公司待着，做一些业绩，努力让公司知道自己的实力，这样，无论是以后做什么事情，都是会受到公司的考虑的，你自己本身有实力，公司也不会随便辞职人的。所以，千万要记住，不要随便辞职，不要随便跳槽，稳固自己的地位。
第三，在求职的时候，一定要提供一些更多的可信性，提供一些自己在行业中的业绩，成绩，奖励情况，在这个时候，有的公司非常看重的，如果在这一方面有特别的优势，一定要提供出来，让公司知道自己的实力。这样在面试的时候就会更有把握被录取了。女性求职，一定要不断的提高自己，提高自己的能力，知识水平，不断学习向前进。