现下面是我为同学们搜集整理的面试问题及回答思路，希望大家喜欢!更多面试问题及回答思路请关注实用资料栏目!
面试问题及回答思路问题一：?请你自我介绍一下?
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
我20**年6月中专毕业，经学校老师推荐来到出国留学集团，该公司主要从事建筑行业，因为刚从学校毕业没什么工作经验，一开始做了一段时间的财务助理，从最基础工作开始做起比如整理及装订凭证，由于工作认真努力好学，被公司录用，并担任了出纳职位，主要负责公司资金管理核算工作，工作主要包括现金保管，现金报销，工资发放，处理公司与银行业务往来，根据原始凭证制作凭证，并定期向上级主管报送资金流动表等。20**年7月公司扩大规模，在金山开发房产并成立了百倍置业，由于我对公司情况比较熟悉，公司人手也不是很宽裕，于是领导又让我同时担任了百倍置业出纳职位，负责房屋销售款的管理核算，办各种银行核算业务，定期与银行对账及制作银行余额调节表，进行各项财务统计工作等。应该说，从学校毕业这么多年的工作，一直从事建筑和房产行业的出纳，对于这两个行业是比较熟悉的。在工作期间****两次获得公司年度优秀员工称号，这也是公司对我的肯定。同时，积极参加公司的各项业务培训，增强自身工作能力，为了增加业务知识，我在工作之余报读了上海电视大学，在07年7月已经拿财务会计大专文凭，现在正在读本科，主修会计学，还有一年就能毕业了。以上就是我个人工作和学习的基本情况。
问题二：?谈谈你的家庭情况?
我去年结婚，目前和老公一起生活，他对我工作也很支持和关心。我个人也是希望能找个离家近一点的工作，这样可以有更多的时间和精力照顾家庭。
问题三：?你有什么业余爱好
(稍微想一下再回答)平时我喜欢十字绣，看到经过自己的努力绣成的作品就特别有成就感，而且还可以做为家里的装饰品。偶尔也喜欢打羽毛球运动一下。
问题四：?你最崇拜谁
我最崇拜的就是哪些心中有远大的目标理想，然后坚持不懈，踏踏实实，一步一个脚印，最终取得巨大成功的这些人。
问题五：?你的座右铭是什么
我做人和做事的座右铭就是:勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，有付出终究会有回报。
问题六：?谈谈你的缺点?
我感觉我自己的缺点可能就是做事有时很谨慎，不太敢冒险，有时会容易失去一些机会。(如果对方问：比如举个例子，你可以举例说曾经有朋友邀请自己一起参股开网店，自己没敢投资，后来朋友的网店开的也很红火)。
问题七：?谈谈你的一次失败经历?
08年投资股市，被套现在还没解套呢，希望今年可以回本，呵呵。
问题八：?你为什么选择我们公司
曾经在媒体看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，对员工的教育训练、升迁等也都很有制度，而且这项工作的职责要求也很适合我，我相信自己的经验和能力一定能做好。? 问题九：?对这项工作，你有哪些可预见的困难
工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题十：?如果录用你，你将怎样开展工作
首先尽快熟悉公司的规章要求，听取主管领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉多问多学习，争取早日融入我们这个新的集体。
问题十一：?与上级意见不一致时，你将怎么办
我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见，对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
问题十二：?我们为什么要录用你
我完全符合贵公司的招聘条件，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及能力，相信我一定能胜任这个职务的。而且我做事踏实，和主管、同事都能合作愉快。这么多年工作，一直在一个单位工作没有频繁跳槽，对公司应该说是能非常的忠诚。
问题十三：?你能为我们做什么
希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言，缔造?双赢?的局面。
问题十五： ?你希望与什么样的上级共事
应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，
只要能发挥我的专长就可以了。
问题十六：?您在前一家公司的离职原因是什么
公司因受金融危机的影响，租不起徐家汇的写字楼，搬迁到杨浦区，这样一来，离家太远了，不希望花太多时间在通勤上。
问题十七：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?
我想工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，公司可能也有自己的薪酬体系，包括车贴、饭贴之类的福利什么的。如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的能力和实践经验，我希望自己的工资能3000吧。
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?(重点)
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
事业单位面试备考周期本身就短，多以不要怕，接下来分享下我的备考经验，认真看，你也可以一次上岸的！
一、知己知彼百战百胜
那想要拿高分，那我们要做的就是要弄清考官是喜欢什么样的考生，这样我们才有机会去逆风翻盘！
（1）表述清晰，有逻辑性
这个可以说是面试中最基本的要求了，我是毕业就着手准备的事考，对于我们这种没有一丢丢工作经验的人来说，我们按照自己的思路，是很难把问题回答的有亮点的，但即使这样，我们也要做到表述清晰，最起码要让人听得清楚你说的是什么，给考官一次不错的听觉体验。
所以，我们在平时模拟面试做练习的时候，一定要注意我们回答的问题中的条理性，几点几条都分清楚、说清楚，让人一听就能明白，前后的逻辑也能通顺下来。像我的话，就主要是抓关键词，至于具体答几个要点，这就要看题目了，反正规定的答题时间内，尽量做到叙述完整即可。
像那种面试的观点，就用大白话去说，既简单又清楚，别整那些大小点观点，毕竟答案是我们自己说出来的，不能轻易更改，别回头说着说着再给自己绕糊涂了，万一再给考官一个答的很混乱的印象，说不定没拿到分，还因此减分了，那就得不偿失了。
（2）熟悉机关套路和**思维
这一点应该就不用我去多说了吧，要知道我们面试的是事业单位呀，多数都是基层岗位，也都是服务于群众的，那么出的面试题也多数是我们所报岗位有关的，所谓的面试也都是考察我们能不能胜任今后的工作，那么我们去回答的时候，就应该站在岗位工作人员的角度去处理问题解决矛盾，这样才能更好符合题意，也才能吸引考官更深入去理解我们的答案。
（3）作答流畅，扣题精准
我在前面说过了面试回答问题时，我们的表达上要通顺有逻辑，但还有另外一点也是非常重要的，就是我们回答的问题的语言流畅性。
如果我们回答问题的时候，可能出于每个人的讲话方式或者理解能力不同，有时候出现一些逻辑不通的地方，可能考官没听出来，但如果在回答的时候卡壳了，那么他们的注意力立马就能回到我们身上，话都讲不清楚的话，那考官肯定会质疑我们的能力，所以说，表达流畅是非常重要的。
那我们要想表达的流畅，那就要开口去练习，注意我们的语调适中，别说太快让人听不清，也不能太慢，以防超时，这在平时练习中一定要卡点去模拟才行，多开口，练熟就可以了。
像我去练习的时候，都是直接用手机把自己的回答录下来，然后回放一点点找毛病，一个个问题逐一解决，这样慢慢的多练几次，熟练了就有信心了，只会越练越好。
二、应该如何复习
那么知道了考官喜欢什么样的考生了，那么我们去准备的时候，就可以尽量往这方面去倾斜准备。像我能在二战中脱颖而出，全依赖于全面细致的准备，下面就说说我是怎么复习的吧。
我的整个复习过程，三句话表达：“构建答题框架，专项练习强化，积累总结提升”。
构建高分答题框架
我个人是觉的，我们参加面试，要想在这短短的几分钟内，去思考并完整回答出一个试题是很不容易的，除了要表达流畅，还要逻辑通顺，能结合题目去对问题提出观点或对策等等，这每一点都在表明，我们看到问题就应该立刻做出反应才行。
但是实际里则是更多的人，看到问题一脸懵，不知道从何下手，不知道该怎么去回答，究其原因，还是没有一个去解决问题得思维，不懂怎么去答，这个毛病也是我一开始就有的，那针对这点，我就入手了原聪面试课去复习，课程也不是特别长，老师讲课的方法也很独特，只短短的一周时间，我就已经跟着原妈学会了面试框架思维，而且这个短期快速搭建面试高分框架的能力真不是盖的，这也是我后来面试82分上岸的重要原因。
原妈讲课还是很有自己一套方式的，不管是解决问题的思路还是搭建框架时的逻辑思维都很特别，一个问题，我自己只能看到一个角度，但是原妈讲过后，我就能多种不同的角度去思考问题，很短的时间内就能去把这个问题要回答的大框架列出来，这样能省出不少的作答时间外，还能让自己的作答思路清晰有逻辑，整体复习下来的效果确实厉害。
专项练习强化
把面试答题的高分框架方法及思路掌握到位之后，剩下的时间就是不断的去练习了，在大量的真题练习中去领悟和改正才能提高水平。
我当时练习的时候用的都是面试真题，每个题型都会先练习7-10题去进行练习。会先把原妈讲的理论框架运用熟练，当时去练每一道题的时候都会先思考自己用的是什么答题思路，答题框架是什么等等，一点一点去解决思考时间短、解题慢等问题。
然后前两天就是自己先看试题，写出答题框架，到考前的几天就专注去开口练习，自己在脑海中去构思出框架后，再对着镜子去练习说出来，还用手机录了下来，自己再返回去一点点找出问题并改正，也是通过这个阶段的练习，我的作答能力有了很大的进步。
积累总结提升
想要回答的好，除了迅速构思出框架外，我们也要能对内容有很好的填充，不能不知道说什么，为此，我在这点上还做了不少的素材积累，用到了一些半月谈app、人民时评公众号之类的，在上面去看一些热点问题以及评论文章，特别是时政模块的内容，我更为特别去做关注，因为这些都是有可能变成题目出现的，多关注些，答题的时候就能更顺利些。
三、面试复习误区
虽说面试的考试时间短 ，但能否上岸全靠这十几分钟内的表现，因此，我们要提前做好万全之策，一些不必要的错误也千万不要犯。
1. 和考官没有交流，回答全程没有互动、
这种情况太多了，很多人去回答问题的时候因为紧张或者其他的原因，全程中都是低着头不敢去看考官，也没有什么眼神互动，反而给自己的压力越来越大，作答的时候很容易被自己的情绪影响到，对于这点我们不要紧张，适当去看看考官，这样回答的时候会更有底气些。
2.过度紧张
好多人面试的时候太紧张了，这就很容易出现错误，什么看错题目，答偏主题，以及因为紧张不注意时间等等，很容易把答题使劲按拖得很长，这样情况就很容易败坏考官的眼缘，对我们是没有什么好处的。
还有一点，如果自己面试时，顺序比较靠后，那么我们在回答的时候就尽量简洁一些，按照原妈说的方法，主要去说重点，因为前面面试的时间太长了，考官就很疲惫，我们再拖拖拉拉去答是拿不到分的，只有出新出彩，才能够给考官留下更深的印象。
3.声音太小
我们去面试的时候，场地一般都是很大的，去回答的时候，语调尽量适中，不要太高或者太低，高的话还好，太低的话，考官很容易听不见或者听不清，如果考官一直把精力放在听你说的是什么上，没时间去思考你回答的内容如果，那这样你还能拿高分吗？
方法就这些了，面试想拿高分，就掌握我上面说的这些完全ok!
最后，就祝各位早日上岸哦~~
从事软件开发多年，上机写代码这种考查模式在国外用的比较多，很多国内的公司也在学习这种方式，这种方式能直接看出写代码的能力，但对上机做编程题目这种事情很多成熟的程序员觉得是一种侮辱，有一些程序员看到有笔试直接就选择走人了，这些东西在面试之前应该有沟通，事情不会变得这么被动，因为对于很多有能力的程序员，能够请到面试已经非常不容易了，能力越强脾气越大。
直接上机做编程测试能力的公司不是很多，从事软件开发十几年主要经历了四家公司，面试的时候主要靠面谈为主，因为编程行业能力的高低通过交谈就能了解差不多，只需要根据简历上写的项目进行细节沟通，如果真的做过几句话就能看出大概的水平，所以很多公司压根不搞什么笔试或者上机写代码的事情，编程这个职业主要靠时间的积累，并且在积累中不断完善自己的知识体系，慢慢提高自己的认知。
一个程序员如何提升自己的能力水平，对于初学者来讲首先是学习好一门编程语言，开始学习阶段觉得编程语言就是天了，好像是学会了编程语言就能做任何的东西了，随着编程语法的学习完毕就开始尝试做一些题目，结果发现距离语法真的非常遥远，所以有很多的初学者有一种感概明明在课堂什么都明白了，结果到真正自己实践的时候什么都想不起来，这是初学者必然的经历，编程本身就是一种不断磨练编程思想的过程，编程语言属于在辅助类基础技能，没有辅助就不会写代码，编程设计思想再牛也不可能实现，两者是相辅相成的作用，编程思想里面包含着仙姑经验的积累。
很多人觉得很奇怪有些公司也不进行面试也不让上机写代码，就是通过不到一个小时的闲聊就能把一个人的水平能力和工资水平给定位下来，通过面试就能检测出编程思想以及编程基础，编程基础类的考察只需要问几个简单的语法问题就能做个大概的检测，编程思想就是完全的编程意识以及编程经验的积累，所以一些企业在招聘的时候明确写着就相关开发经验的人优先，企业招聘的目的就是希望要的人在短时间内能够上岗直接切入到项目开发中去，整体来看是不是需要上机写代码测试完全看每个公司的技术文化了。
有些技术类的公司对于程序员的基本功要求特别严格，有个同事在第一家技术公司的时候，部门技术经理特别关注程序员的基本语法，只要是简单的代码语法错误，就能到部门的黑板通报，开始实施阶段很多人上了黑板，后来随着时间的推移上去的人越来越少了，同事说到自己上了两次黑板都是因为在使用指针的时候没有初始化导致，到今天还是记忆尤新，如果在技术生涯的初期能够经历过这种企业是一个技术人的幸运了，越是严格要求的领导或者公司越是有利于技术人员 的成长，至于在面试的时候要不要上机这个就看每个公司的技术文化了，一般注重代码基础的领导会引领这个事情，希望能帮到你。
这是一个正常的流程，我觉得有时候还是有必要的考验一下面试者的。
以前这种面试实际上是很平常的，但是发展到现在越来越多的人对这样的面试很反感，大概率的原因是因为很多人更多的是在搬代码，并且搬的很成功，而真正注意写代码的人反而越来越少。
笔试和上机编程好不好？
我觉得挺好的，这样可以刷下去很多划水的人，有的人，写代码的能力并不强，但是搬代码的技术一流，随着技术越来越晚上，一些解决各种bug的网站越来越流行，现在更多的毕业生为了高工资，变成了搬代码的人，他们能解决问题吗？能，但是是他们自己的解决的吗？不是，更多的是他们通过搜索的手段，问度娘，问谷歌，渐渐的形成了一个可以解决问题的方案，虽然问题解决了，但是等遇到一个需要创新开发的时候，他们就完了，基本上没有了自我的思维。
笔试和上机可以有效的防止这类人进入公司，实际上也是一种不错的手段。
这样的公司多不多？
据我所致，目前来讲上机编程的公司不是很多，毕竟，每个公司所使用的编程软件不同，有的公司制作的软件也比较具有保密性，没办法直接考程序员的实际能力，只能通过一些算法测试，或者是什么测试，来简单的排除掉那些搬运的人。
所以上机测试的效果并不是特别好，一般的公司都会选择用笔试的方式。
我遇到过不少笔试的，上机的从来没有遇到过。
我一个同事之前换工作的时候倒是遇到过，按他所说，这样的测试并没有什么效果，毕竟测试题出得很浅，太难的问题，基本上短时间内很难解决，也不会有那么长的面试时间。
其实，在我看来，这个上机面试并没有那么大的用途，毕竟测试不到太多的东西，还不如看他自己写过的代码来的更快。至于这样的公司多不多，真没办法说，毕竟没有统计过，根据我的经验，我觉得不会太多。
笔试的我见过，但是上机的没有过。
1.笔试可以有
这么说嘛，其实简单的笔试的话肯定是可以的。因为笔试的话可以让招聘者知道你大概的能力定位在什么位置？一些逻辑编程可以测试你的逻辑能力。尤其是在it这个行业，逻辑能力是非常重要的。
如果说你是一个已经有工作经验的人。其实笔试就没有那么重要了。这时候看中的一般差不多就是你曾经的项目经历。
如果说让你做一些项目上的，比如说项目架构了这种的，你可以拒绝回答。因为我之前就有听到过说招聘产品经理，让他去设计一个产品的。结果这个公司就是通过一直招聘产品经理。然后让产品经理去设计产品相关的功能，最后再把这些所有求职者的产品相关的思维组合到一起。
虽然说这总公司是很少的，但是也不排除是有只通过这种方式来满足产品需要的。
所以解释的时候可以大概的写一个思路代码的流程，但是可以不用全部都写。
2.上机测试
我觉得这个确切的来说是有一点过分的。像这种上机考试的话，肯定他是需要一个比较完整的项目。但是这种项目谁都不知道是他们公司需要，还是让他仅仅是为了做测试。所以像这种事情完全可以直接拒绝。
在这里大概说明一下。 找工作是一个双向的过程 ，如果说是你无法接受这个公司相关的制度，或者说是相关的流程。其实你可以趁早放弃这种公司的，不然的话即使是你笔试面试都过啦，你到公司之后也会因为你自己的价值观跟企业的文化匹配不到一起。迟早还是要辞职的，所以你要慎重考虑。
其实面试的时候笔试和机试都是it的正常流程，但是在国内被玩烂了，面试和机试过程中，会有公司内遇到的问题做为面试内容的，也许是个人也许是公司，让你解决这样那样的问题，这样子的都是垃圾
作为一个老程序员，关于程序员面试的话题，非常有意思，特别有的聊。其实在 IT 界面，有两个不算公开的秘密，也就是两个不成文的习惯或者规定吧，关于面试的。
让老程序员做笔试题是一种侮辱
很多程序员，尤其是有经验的程序员，去面试的时候，尤其是去小公司面试的时候，如果对方给你出了一套笔试题，很多程序员会说： 我转头就走，这是对我经验水平的侮辱 。
你们是不是感觉很吃惊，还有这种道理？确实是，我有一次去一个创业公司面试，对方给我出了一套笔试题，我做完了，面试完回去跟一些同事聊笔试题的事，他们会惊讶的说：你竟然把笔试题做了？你是有经验的程序员，不应该经过笔试的，直接面试就行，笔试是一种侮辱。那是我才发现，好多程序员都这么认为的。
但是，我感觉这是一种病态思维，你既然去面试，其实笔试也是面试的一种，你去大公司比如 BAT 这样的公司的时候，也会有笔试，而且层层面试好几轮，你都能忍，一些小公司给你出笔试题，你竟然受不了？公司用什么方式来面试你，是公司的选择和考量，当然了，面试是一种双向选择，如果你感觉是侮辱，当然可以选择不面了，这是双方面试的权利。
但是，我感觉笔试是一种正常的流程，跟有没有经验没有关系。有经验了，你笔试你确定能过么？
很多程序员都不会选择上机测试
还有一种就是面对上机做题的面试，很多程序员都不喜欢，其实我也不喜欢的，大部分程序员好像遇到上机面试的情况，也是选择扭头就走。
其实，我感觉上机测试是可以接受的，但是是有条件的，那就是上机做题，可以做算法题，这种方式我能接受。
有一次我去面试，他让我上机做题，竟然跟我说用 Android 写个什么功能，什么模块，简直了，这种题怎么做？直接去实现功能模块，写其中的一个点，我都不熟悉需求，也不熟悉功能模块，上来就写，怎么做？没法弄。我直接就走了。
算法题属于比较明确的东西，上机做两道应该是可以接受的。
你问上机做题的这样面试的公司多吗？可以明确地告诉你，不多，我工作这么多年，面试了很多公司，只遇到过两家。
我是负责我们公司技术面试的，机试环节必不可少。题目不会很难主要是考核程序员的感觉，只有有感觉的程序员才能写好大程序，这很关键。
这主要看做什么了，我最头疼的是拿一个构架来靠你函数命令。我都是自己写数学模型和函数。我哪知道这个构架的函数名？
务实啊，说明人要的是能实干的程序猿，没什么奇怪。面试需求很明确，要会干的。找领导才找会说的。刚毕业面试的时候遇见过这种机试，程序猿这行算是工科，靠技术吃饭，面试动手实战是正常的。
支持，不然很多水逼，划水货太多了
这样的公司会存在
基于以下4个原因：
1 面试的人很多，不想花过多的时间去筛选。这样做题，可以快速过滤一些滥竽充数的人
2 通过合理的上机操作，有针对性地找合适的人，匹配的人也能快速完成上机操作
3 标准，对面试者统一对待，以免主观原因造成误判
4 面试者的配合度，一般看到机试，有人就会直接退出。（我遇到这种情况，就会直接走）
以上4个原因，都是较为正式的原因，还有一个主要原因就是能力不行，面试官无**确筛选简历，面试官无法从面试中获取想要的信息并加以判断。
基于最后一个原因就是我会选择直接走的原因，面试官能力不行，表示公司对此招聘的用功不足，该公司没有能力或没有意愿重视此次招聘。即使入职，收到的待遇不会重视，没有必要把自己的前景压在一个不会重视你成果的公司上。