面试一般都有好几轮，但是无论哪一轮面试，面试结果一般都会在2天（2天包括面试当天）内有结果。
过了这轮的面试，HR会主动联系你，过了这个时间基本就没戏了，当然也不排除应聘人员很多，招聘的人拿你当备胎，再看看后面有没有更好的，过一段时间找不到更好的会再主动联系你。
企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。综上所述加起来大概需要三至七个工作日，当然有点公司可能当天晚上就会给出结果。也看你在面试该岗位中的顺序，如果你是最后一个来面试的，那等待的时间也会相对较短。
面试妙招
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。
4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
一般HR在面试时不会当场就告诉应聘者面试结果，因为很多用人单位招聘，同一个岗位会有很多应聘人员，HR则希望通过对比相同岗位的应聘人员，来选出他们认为最合适的人，所以不会当场通知结果。
但也有少数公司在当场通知结果，一般当场得知结果有两类应聘人员：
一类：非常符合该岗位的要求，应聘人员有特别之处吸引HR
另一类：应聘人员的应聘条件完全不符合应聘要求，没有值得HR思考是否录用的余地
迪士尼今年的舞蹈演员面试结果没有出来。根据查询相关***息显示，据迪士尼招聘会显示2023年的舞蹈演员面试是3月19日上午开始，下午结束，面试结果于7日后公布，截止2023年3月22日没有公布面试结果。
人力资源部一定会碰到许多的招聘面试失败者，但工作忙，没有时间回应诸多的应聘失败者。但人力资源部的六个职能“吸引住、开发设计、维持、鼓励、调节、点评”中，第一个便是“吸引住”。给应聘失败的人一条回复信息或手机，本来就是在进行“吸引住”的职能。不给于回应，就会有渎职之嫌，最少企业人力资源所说的“吸引住”全是表层的，假惺惺的。HR必须告之，可是也不是责任告之。
有时企业会让你发了信息：您个人简历早已进到企业优秀人才储库，中后期还有机会了再和您联络。其实就是应聘失败了。我们应该搞清楚一点，通知你失败了是HR职业素质，不通告得话，你也不必有意见。针对面试结果，HR肯定是必须通告应聘求职失败者的。如果不通告，让应聘者等的“花儿都谢了”是很不负责任的。
自然，公司里那么多招聘职位，应聘求职人又那么多，假如每一次不成功结论都电话通知，也不现实，HR还做不做其他工作啊！劣势应聘求职端，没啥好探讨的，弱势人群到哪里全是被抑制，例如一般的应届毕业生、换工作经常、环境差等；相应强悍的应聘求职端，如领域稀有优秀人才、非积极换工作优秀人才、年青管理层，也许也不必须HR告之，自己会积极（盯住）让HR讲出结论。应聘者应当或是期待获得正脸回应的，现阶段许多招聘平台都有了有关作用。
公司HR基于礼节和公司的企业形象而言，需要在有效的时间内给应聘者意见反馈应聘求职结论。可是有些时候不如人意。我们能换位思考一下，立在公司和HR视角看来她们为什么有时候没法做到，特别是对于应聘失败者。针对面试者而言，行与不好意味着了企业心态及其自身后面整体规划的方位。行得话面试者可以选择是不是任职，不行的话面试者还可以提早找寻新东家。让人确立并立即的回应，既取现了集团公司的布局，都是对面试者的重视。
一般来说应聘者在面试完成后hr都会要求应聘者回去等通知，面试失败后hr一般有两种处理方式：
1：一是不再联系应聘者，让其自己意识应聘无望；
2：二是通过电话或者邮件方式通知应聘者其应聘失败。
建议如果你不好通过电话方式通知的话，可以以电邮的方式通知应聘者，失败原因可以为主管用人部门认为尚不符合其用人需求，另外你可以备注你已经将其纳入贵司的人才预备中，后续如果有合适的岗位可以再进行联系。