培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
单位如果没有相关的凭证并签订服务期协议，是不能扣你工资的，但是你要按照合同法37条的规定解除劳动合同关系。
是可以扣发相关津贴的，因为技能没有达标，没有给公司创造利润，而且今天也是属于工资范围之内的，所以是可以进行扣发的，只要符合相关的程序，而且扣的也要合情合理，这样的行为是完全可以的，所以大家在工作过程当中，一定要认真努力，如果有不会的地方，一定要及时询问，这样技能才能达标，津贴也就不会被扣罚，甚至还会有很多的奖金。
人们在工作过程当中难免会有不达标的时候，这个时候我们一定不要去呢。要找到自己工作当中的不足，争取下一次不要被扣发津贴，切记不要因为这一次的扣发就失去信心，而且也不要因为这一次的津贴扣发就找公司的麻烦，因为公司这样的做法也是合情合理的，因为你的技能没有达标，没有给公司创造更多的利润，那公司就可以选择扣除相关的津贴，以此来作为惩罚。
每一个公司都会有绩效考核标准，如果技能不达标的话，公司是有权扣除相关津贴的，只要和员工在签订相关劳动合同的时候，在劳动合同当中标明这一条例，那么扣除津贴也是合情合理的，所以大家也没有必要去找公司的麻烦，而是要找自己身上的不足，让自己变得更加优秀，提高自己的技能，争取下一次达标，这样就不会扣除相关的福利了，同时公司也要设置一些激励机制，充分调动员工的积极性，让员工们在工作上变得更加有动力，这让他们在工作过程当中才会更加有热情，或者补充一些补贴，员工一定会特别卖力的工作，也会更加努力的学习，去努力提升自己的能力，那样就会给公司创造更多的利润，公司就会有更好的发展。