应聘需要什么材料
应聘需要什么材料，找到工作去面试的时候，为了给自己加分并留下好的印象，面试时首先要带齐个人相关资料，但是资料也是需要好好准备的，所以应聘需要什么材料？我们一起看看吧！
应聘需要什么材料1一、个人简历。
1、正规的简历；
2、电子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；
3、要准备英文简历（有些单位用此来判断你的英文水平）；
4、求职信。
二、证。
三、照片。
1、一寸和两寸证件照，面试、笔试等场合随时会要求使用；
2、一寸证件照的电子版（网上填表用）；
3、5寸或6寸的个人生活照一张，生活照的电子版也准备（有的需要）；
4、自己手写亲笔签名的电子版（用于电子版的报名表）。
四、衣服。
五、用具。
1、配套的黑公文包（不要背学生用的书包）一般的笔记本电脑包也行；
2、黑色签字笔以及一个笔记本；（要有备用的）
3、黑色和蓝色签字笔、橡皮；
4、时刻保持及时接听招聘单位的来电。
六、了解用人单位情况。
应对招聘单位有个初步的印象，尽量掌握详尽情况资料，特别对应聘岗位的情况要详细。面试时可以以自身的优势来说明为何应聘这项工作，做到有的放矢。了解用人单位的基本情况包括：
1、近期基本情况；
2、近期主要产品或经营项目；
3、人员构成；
4、用人及对人才的重视程度；
5、历史及发展背景；
6、性质、位置、福利待遇等情况。
七、研究题目。
面试时，招聘者将会向求职者提一大堆问题或一连串的问题。求职者对可能提到的问题应事先有所准备，以便做到胸有成竹，对答如流。
应聘需要什么材料21、确定人员需求。
即清楚企业或者团队组织为什么要招聘人。一般而言主要有四个方面的原因，第一、人员离职造成岗位空缺，需要招聘人员进行补充；第二、团队或者企业进行人员的淘汰替换需要新人进行补充；第三、团队或者企业业务扩张，人力资源紧张需要增加人员扩展相关工作；第四、企业或者团队考虑企业后期的发展进行相关人员的储备
2、清楚招聘什么样的人。
即知道什么样的人才是合适的、胜任的（人员的胜任力和条件确定）。在这方面需要人员需求方对招聘的职位应该具备什么样的条件进行分析，确定应聘该职务的应聘条件或者胜任能力的确定。一般而言应聘条件和胜任能力分为硬件条件和软件两个方面。
3、选择人才招聘的发布渠道
具体动作是：第一、确定招聘人员的来源。是向公司内招聘，还是向外招聘，如向社会招聘还是向学校招聘。
第二、对招聘渠道选择。根据招聘人员的来源确定招聘渠道，人员来源需要的不同决定招聘渠道的选择，与此同时不同的招聘渠道有不同的特点，产生的招聘效果也不尽相同，对于招聘渠道的选择需要根据需求进行灵活调整。具体情况见下表。
各招聘渠道的特点和效果
第三、发布招聘广告。发布的招聘广告，一般而言一个完整的'招聘广告要包括以下内容：公司概况简介、需求岗位名称、人数、学历、专业、工作地点、岗位录取条件（岗位职责和任职要求等）、应征投递方式、公司地址、****等内容。针对不同的招聘渠道，其广告内容的突出的重点各有不同。
4、制定有效的招聘原则和标准。
一般而言，一个有效的招聘，在招聘之初，对于人员招聘很多企业在招聘之初会确定以下二个原则和一个标准。
原则一、因事择人和知事识人。即在人员招聘的过程中不要凭一个人喜好以及自身对事物的理解对人员进行选择和评价，要对应聘者者各管评价甄选，要根据招聘的人员需求计划来进行人员的招聘。
原则二、公平竞争和择优录取。即在人员招聘过程中要杜绝****的行为，不得人为制造各种不平等的限制，公平对待每个人，按照竞争的原则，按照严格筛选和科学选拔的要求进行人员录取。
一个标准：即宁缺毋滥的标准。对人员的招聘不能抱着为招人而招人的态度，要必须坚持宁可缺不凑合的标准进行人员的招聘。
5、确立招聘过程中标准化的访谈流程、内容和相关测试题
即建立标准化的访谈流程、访谈内容或测试题，避免由于面试官随机发问导致问题缺乏针对性、访谈结果无法进行对比的问题，建立标准化，在招聘过程中不管是谁在做面试官，都应遵照一致的流程，从开场白、面试的展开深入，到面试的结束，起流程和内容尽可能一致，以减少不同主考官的个人偏好、个人检验对收集信息的影响。
具体动作：针对同一职位制作统一的问题访谈清单或使用统一的测试题。很多大企业在选择销售人员时往往对应聘者实施统一的测试和书面考试，在测试与书面考试内容合理科学的前提下，与面试相比，测试、书面考试往往更能客观、真实地反映出应聘者所具备的知识、智力、个性和能力。最常见的测试有智力测试、能力测试、个性测试，书面考试则主要是综合知识、专业知识的考试。
6、做好招聘相关物料的准备
具体动作：准备好企业的宣传手册、相关宣传物料（展架、POP等等）以及招聘过程中需要用到的名片、应聘表、测试题以及书写用的笔等物料。
小提示：良好的开端是成功的第一步，成功的招聘需要好的准备。
应聘需要什么材料31、多打印几分简历，以备不时之需。简历应包含的内容有个人信息（包括姓名，性别、毕业院校、电子邮箱、****等必要信息）；求职意向（岗位、工作地点、工作性质：全职/**等）；个人技能；工作经历；项目经历；教育经历（如果是应届生找或是找实习的同学，还可以加上在校所获得的荣誉）；自我评价等内容。
2、材料证明，比如：离职证明，毕业证，学位证，身份证等原件复印件，以及项目成果等。如果面试时面试官要求查看一些文件正本而面试者没有携带地话，是很尴尬且不礼貌的。
3、求职时带上公文包会给人专业的印象。不需要很贵重的包，但应看上去大方典雅，大小应可平整地放下A4纸，可以将以上物品装进公文包。
4、笔记本，里边应记录有参加求职面试地时间，公司名称、地址、联系人和联系方法，简单记录面试过程、跟进记录等。
5、也可以使用电子记事本。
6、关于着装，银行、公务员、教师等岗位应聘要求着正装，所以平时应准备好一两套得体的西装。
7、其他岗位，如技术开发岗，着装大方整洁即可，切忌拖鞋、大裤衩、T恤、运动鞋等，会给人一副随随便便的样子。
出发之前，检查资料是否齐全。主要包括两部分，第一份是简历，第二份是应聘资料包。简历不是已经发过去了吗？为什么还需要带上？因为你可以在路上或者等待的时候复习一下你的资料内容，就像考试前迅速浏览知识要点一样，起到临阵磨枪的效果；第二是如果在面试时，恰好某位面试官没有准备，或者一时找不到你的简历，此时你适时递上一份，是不是“及时雨”呢？我们要坚守的理念是：只要我们每时每刻都为他人考虑，你一定会有意想不到的收获。
现在公司管理日益规范严格，单位也许会安排我们带一些常规以外的东西，比如以往文案、各类证书、所发表的作品，相关成果或者照片等。如果对方提了具体要求，那就按照要求单独准备一份。还要比如原公司的业绩证明书，聘书，或者劳动合同解除或终止证明等附加材料。要确认常规应聘资料包，也要准备好对方特定的需求资料包。面试前出具完整的资料、展示具体业绩成果会比语言表述更有说服力，也更让面试官觉得我们考虑事情细致、周到、全面。
务必确认面试时间、地点、联系人和****。比如时间确认，是上午还是下午？几点几分？还有地点，是哪个区哪条路哪个院？哪座楼在哪层？要问清楚，别以为自己知道。有的公司比较大，可能会有多个办公地点，要确认面试地点到底在哪里？有的公司不一定在办公室面试，可能会临时租个酒店面试（特别提醒：对于不在自己办公地点面试的公司，要特别留意提防，是否存在欺骗行为？)
还有联系人，可能通知者、接待者和面试者不是一个人，就算是一个人，也可能因为临时变动而让我们不知道去找谁好，所以确认联系人很重要，他（或她）贵姓，怎么称呼，联系电话是多少？不要不好意思，也别害怕拒绝！很多情况是对方没有主动告诉，而我们又忘了问，万一有了问题，都不知道找谁，而主动问的结果一般都会得到答案。因此，只有非常清楚自己要去的时间、地点、联系人、****等等这些细微琐事，才能保证准确到达，即使中间出现误会，也能找到解决的途径，确保没有误差。