HR的哪些表现意味着面试失败了？

相信职场小伙伴们都了解过很多面试技巧，而在职场面试中，HR会根据你的简历、面试表现、技能和背景等各种因素来评估你的能力和是否适合该职位。然而，也不是每个人一定都会通过面试，其实HR在面试过程的一些行为就已经表明你已经被淘汰。温州人力资源网就来归纳一下HR哪些行为可能是表明你已经被淘汰了。

如果HR开始问起与工作无关的个人问题，比如婚姻状态、你的家庭生活、你的习惯、你的健康情况等，那么这可能意味着他们已经在寻找借口淘汰你，而不是考虑你的工作能力。

如果你发现HR表情很轻松，没有表现出任何兴趣或者对你的回答没有任何反应，那么这可能表明他对你的进展不太乐观。因为这种表现通常表示hr已经不再对你感兴趣，从而渐渐地转移了注意力。

如果面试过程中HR的提问非常少，而且多集中在表面性的问题上，这可能意味着他们没有兴趣进一步了解你的能力和经验。这种情况下，你可以主动发挥自己的表现和能力，以挽回一些情况。

如果HR没有花时间向你介绍公司的文化、价值观、发展方向等信息，那么他们可能并不认为你会成为他们的一员。因为如果他们真的对你感兴趣，他们会花时间向你介绍公司并帮助你更好地了解他们的文化和愿景。

如果面试官没有问你是否有任何问题，那么他们可能认为你对公司和职位没有兴趣，或者你不够好奇。如果他们真的对你感兴趣，他们会鼓励你问问题，并且帮助你更好地了解公司和职位。

需要注意的是，有些HR可能并不是故意淘汰你，而是面试中的一些举动让你感到紧张和困扰。因此，在判断自己是否已被淘汰时，不应该过于已见。相反，你应该通过良好的交流与HR建立信任，以便吸引HR对你进一步了解。始终保持自信和乐观，这样才能给自己更好地展示机会。关注我们让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

我就是一个性格内向的人，而且面对陌生人谈话很容易紧张，下面分享一下我的面试成功经历，供参考：

面试岗位：总账会计

一、面试前的准备：

1、我会事先准备好面试官可能要问到的问题，并模拟回答，例如：自我介绍、工作内容、自我发展等等。将上述大概率要被问到的问题事先想好答案然后背下来，可以避免自己因为紧张而导致大脑空白不能应答。

2、为了克服自己的紧张情绪，我会在面试前一晚对着镜子练习一下自己的表情，让自己在面试当天看起来更加轻松自然。

二、面试中的表现：

1、切记要守时，我一般会提前20分钟到达面试地点，先来到镜子前整理仪容仪表，顺便调整情绪，让自己看起更加从容端庄。

2、见到面试官要第一时间起身问好，赢得面试官对自己的好感。

介绍自己候要抓住重点，不要说流水账。例如：我可以独立完成全盘账务，可以独立进行纳税申报和汇算清缴工作等等；

为了让自己看起来更加有自我驱动力，我会在对自己的未来规划中这样回答：为了应对不断更新的各种财务规定，我会不断的自我提升，考取各种证书是必然的，目前我已经拥有了初级证书、中级证书和税务师资格，我的下一个目标是注册会计师；

为了能够更好地为公司服务，我不局限于自己的专业，还会去了解其他部门的工作内容，这样可以更好地服务于其他部门，有利于工作的顺利开展等等。

总之，要让面试官觉得自己是一个有驱动力，有思想且希望更加上进的员工。

3、在面试结束时，也不要忘记感谢面试官能抽出宝贵的时间为自己面试，这样可以让面试官觉得自己是个很懂得尊重他人的员工。

三、面试后的等待：

1、千万不要把全部的希望都寄托在这一次面试上，不然可能会遭受失败的打击。在等待这个面试结果的同时，我还会继续投简历为自己赢得更多的面试机会，一是防止没被录取；二是如果多赢得几个offer，自己也可以有更大的选择空间。

2、当然，等待不是唯一自己可以做的事情。如果觉得当时表现还不错，可以主动出击询问结果。我有过这样的经历，在等待了三天还没有接待录取通知的时候，我主动致电询问面试官面试结果，并且得到了令自己满意的答复。

询问的话术也是有技巧的，要尽量用最简洁的语言让面试官知道自己是谁，同时要非常谦虚的询问面试结果，例如：您好，我是3月1日参加面试的Ruby，我面试的岗位是总账会计，因为等了很久，我又非常想去贵公司工作，不知道我还有没有这个机会？一般情况下，面试官会给自己明确的答复。再次强调，主动询问只能是自己觉得被录取的概率很大的情况下使用，这样才不会显得激进。

以上便是我的面试经历，分享出来希望可以帮助更多需要它的小伙伴

扩展资料

怎么区分自己是内向的人还是外向的人。

抛开其他，只用一条标准来判断，如果自己在精神特别疲惫的情况下，最舒适的放松方式是喜欢独处，做安静的事情，比如：读书、听音乐等，那么自己就是个内向的人；如果自己在精神特别疲惫的情况下，自己最舒适的放松方式是共处，融入热闹的氛围，例如：找朋友聊天、逛街、KTV等，那么自己就是个外向的人。