拔尖人才先进事迹材料范文
在平凡的学习、工作、生活中，要用到事迹材料的情况还是蛮多的，事迹材料可以很好地体现和宣扬特定的时代精神。拟起事迹材料来就毫无头绪？以下是我整理的拔尖人才先进事迹材料范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
拔尖人才先进事迹材料1
詹端平是浙江四通轴承集团有限公司现任党委书记、董事长兼总经理。浙江四通轴承集团总裁。1991年12月起至12月任常山轴承厂副厂长。常山轴承公司副总经理，1996年任常山轴承集团有限责任公司总经理，1998年7月起至今任现职。自1996年担任企业行政领导以来，在企业内部坚持贯彻执行党的基本路线，坚持改革开放，不断完善企业内部各项管理机制，带领企业全体干部员工，积极努力、克服困难，开拓市场，勇于创新，锐意进取，使企业生产效率得到明显提高，产品质量明显提升，尤其在近四年来，企业的生产效率增长幅度在100%以上，销售收入增长130%左右，上交税收增长500%以上。为振兴常山工业经济确实作出了较大的贡献。现将主要工作简述如下：
一、拥护党的路线、方针、政策，严格要求自己。
该同志历来政治立场坚定，平时严以律已，公道正派。自1996年担任公司党委书记、总经理以来，能认真学习党的十四大、十五大的路线、方针政策，坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，自我加强积极进取，以四通企业精神为动力，联系企业实际，加强政治修养，提高政治素质和政治理论水平，抓紧抓好全公司“三个文明”建设和继续深化企业内部改革等一系列工作，把政治思想工作列为工作议事日程，组织开展多种形式的形势、任务与政策教育，建立各种学习制度，使公司涌现出一批事业心强，善于企业管理，团结协调稳定的干部、职工队伍，为企业的拓展奠定了后劲和基石。该同志1997年4月和2014年7月份获得衢州市总工会授予“企业优秀领导干部”称号，市企业思想政治工作先进个人荣誉。2003年被选拔为市级拔尖人才，2004年被评为市级劳动模范。
二、坚持改革，具备开拓创新的精神
自任公司主要领导以来，坚持学习，努力钻研业务，以提高自身的经营决策水平，不断学习先进、科学的企业管理知识方法，持续地进行自我知识更新，以适应深化企业内部管理的需要，98年企业改制后在内部实行了一系列的改革措施，调整劳动结构，改革分配制度，精心组织生产，努力拓展市场，以适应多变的市场需求，带领企业走出低谷，为了把企业做大、做强，增强企业的竞争能力，决策负责公司“九五”、“十五”重大的技术改造工作，把企业产品做大、做精，使企业得到快速的增长，增强了企业的活力，同时为了把企业进一步做大、做强，收购了以资产为纽带控股了八家子公司，组建了浙江四通轴承集团公司，成为常山唯一一家省级集团公司；带动了三十家配套家庭工业发展，解决了3000多农村富裕劳动力和下岗职工，为社会创造了效益,同时也积极调整了公司新的“十五”规划，投资开发《单、双列高精度轴承角接触轴承》、《汽车轮毂、离合器轴承》和《高、精、大》轴承技改项目，前二项已投入生产，2004年可增收入5000万元、利润400万元、新增税收400万元、创汇450万元，后一项已列入2004年工作议程中，总投资1700万元，项目建成后可增销售收入4500万元、创汇200万元，新增税收300万元。公司为了进一步把常山轴承做大做强制定“十一、五”计划，拟定了长远的发展规划，在下一个五年计划中整体规模再翻一番，向“高、精、大”及汽车配件领域发展。
三、着重加强企业形象建设，提高企业知名度
要使企业成为一个优秀企业，必须加强企业形象和领导者自身形象的建设。96年该同志当任总经理伊始，就提出要以公司质量保证体系来树立企业形象。在三月份决策申请iso9002质量体系认证，经过不懈努力，年底获得9002认证，这在当时衢州市是第二家，常山县第一家通过认证的单位，使企业各项管理和产品质量上升到一个台阶。同时扩大企业诚信意识，亲自走访客户，根据客户的要求改进服务，提高了企业在用户中的信誉，2014年被评为诚信企业称号；同时2014年“浙西”牌商标又被评为浙江省著名商标。2003年为被评为省诚信企业浙江四通轴承集团公司被评为浙江拾知名商号”。今年为了给汽车行业配套，10月份获得qs9000质保系列的认证，使企业的品位又提升一个层次，同时也填补了我市项目的空白。目前公司在导入iso14000环保体系，使企业在不断的`创新深化，创造绿色的生产环境，通过自身的不懈努力，先后获得浙江省科委授予浙江拾星火明星企业家”称号；2003年荣获衢州市首届突出贡献工业企业经营者光荣称号，衢州市拔尖人才、常山县劳动模范、衢州市劳动模范称号，同时被推荐为衢州市企业联合会企业协会副会长，衢州市民营企业协会第一届理事会副会长。省轴承协会副理事长。
四、尊重知识，尊重人才，切实关爱人才
九八改制以来，公司为了提高整体员工的素质，采用各种形式和途径对员工进行培训（内训、外送），培训每年达300人次以上，到2017年底公司员工通过国家职称评定考试合格人数350人，其中：中、高级职称150人，初级职称200人。外聘引进人才10人。公司现有大专学历以上30人，占公司员工6%，其中10人是通过自学成才的。企业为了人才能有更好的学习环境和发展空间和浙江长三角高校企业技术合作中心联办“高校企业科技合作单位”同时还创建了“浙江大学”、“清华大学”研究生实习基地。企业的发展离不开人才，为了能让人才安心工作，为其解决生活后顾之忧，制定了一系列政策。如提供住宿，配送技术股份年终参加公司分红等。四年来，员工的工资收入也得到了成倍的增加，各项福利待遇相应也得到了加强；2014年还建造了72套职工宿舍给予员工，员工购买价还不到现在购房价的一半，让员工真正尝到了甜头；每月及时给员工上交养老金、失业金、公伤保险金、生育险、医疗保险，使员工无后顾之忧，安心工作。
五、坚持以市场为导向，企业规模快速增长
通过四年努力，实现各项指标快速增长，2014年实现轴承产量1304万套，实现工业总产值13029万元。实现销售收入8026万元，实现出口创汇761万美元，实现利润275万元，上缴税收245.3万元。
2014年实现轴承产量1451.4万套，实现工业总产值15000万元。实现销售收入10200.8万元，实现出口创汇900万美元，实现利润698万元，上缴税收536.9万元。
2014年实现产量1851万套，实现工业总产值1.8亿。实现销售收入1.13亿，实现出口创汇1027万美元，实现利润1200万元，上缴税收810.7万元。
2003年实现轴承产量2224.8万套,实现工业总产值2.22亿,实现销售收入2.01亿，实现出口创汇1221.32万美元,实现利润1509万元,上缴税收1540.60万元。2003年全年分别比2014年增长53.29%、48%、97.05%、35.7%、116.22%、186.94%。
拔尖人才先进事迹材料2在东坡傣乡沙拉河畔，有一位敢拼敢闯的致富能手，只要一提起他，大家都竖起大拇指，他就是庄房村委会沙土咪村民李玉先。提起他的发家致富先进事迹，那还得从1993年说起。
1993年以前，李玉先已经先后外出打工和创业，经过多番摸索打拼和学习，他开拓了自己的眼界，学到了不少致富知识，提高了他的科技意识，也懂得了很多道理，为他今后的发展做出了有力的积累。1993年，他决定返乡发展，开始发掘家乡资源，充分利用漫山遍野的山草，统一收购并外销供纸厂造纸之用。成为庄房村带动村民增收脱贫第一人。遗憾的是，随着造纸厂改制，其后扩大投入经营的资金血本无归，但李玉先骨子里那股百折不挠的农民朴素情怀让他不气馁，不放弃，吸取经验，重新探索另一条致富之路。
1995年，李玉先吸取了造纸厂失败的原因，多方调研学习，确定了从事基础建设项目来致富的路子。他在调研中发现大家建房热情高涨，但建房材料却需要从外乡运入，不仅成本高，运输也十分不便，如果自己能从事这一行，一定能打破这种现状，重现自己的致富之路。于是他凭借着多年积累的本事，家乡丰富的资源，着手经营砖瓦厂。多年下来，他以一个农家人的宽广胸怀和一个赤子为民的拳拳之心，艰苦创业，守法经营，通过良好的产品和优质的服务，为自己树立了良好的口碑，赢得了市场，带来了收益，每年净利润均超过6万元。
近些年来，已经颇有积蓄的李玉先积极着手产业结构调整，通过承包土地，加快土地流转，努力探索农业的产业化和规模化。他以远见的意识，积极响应**号召，先后共主动种植香（芭）蕉100余亩，甜玉米50余亩，依靠自己主动向科技推广员学习的科学种植技术，取得了不错的收益，让**的惠民指引政策落到实处。他通过自己的亲身示范，打消群众疑虑，充分带动村民们的种植热情，使大家一起走上了产业结构调整、农民发家致富的广阔大道。他为了让大家无后顾之忧，全力开拓市场，多番联系运输人员，积极寻找买家，保证产品不愁运输和销路。他始终有这样一种信仰：“一个人富了不算富，大家富了才是富。”所以他不但只顾自己发家致富，同时还不忘带动身边的村邻，只要有人来请教，他毫不保留，总是耐心地帮助别人，如果发现了新的致富路子，他就会第一时间与村民一起分享，帮助带领全村人一起致富，为大家创收积极谋划路子，为群体增收提供可靠保障。
此外，李玉先本人还格外勤劳，他自学了实用养鱼技术，依靠东坡水资源优势，修建了占地2亩左右的鱼塘，依靠技术，每年能产销鲜鱼达3000多公斤，产值5万余元。2014年，他又在东坡街上自建房子，开办“傈僳园”，从事餐饮服务。以自己的实际行动，向身边的人传递着“勤劳致富”这一理念。
李玉先在群众中具有良好的口碑，在自己发家致富的同时，还为家乡经济建设和各项事业献计献策，多次提出科学有效的建议和意见。他热心于公益事业，乐于为需要帮助的人提供自己的力量。不仅在邻里遭遇困境之时，主动过问，慷慨相助，每年还自发出资慰问庄房村委会10名患病困难老人，并多次带头捐资改造、修复乡村道路。2014年“5.12”地震时，为汶川地震灾区一次性捐款1000元，并自费前往汶川灾区进行慰问捐款。诸如此类的李玉先所作的各类善举，真实枚不胜举。
李玉先不但是事业的成功者，更是活跃在我乡群众组织中的领导者和倡导者，是诚信、守法、道德模范，是朋友圈中不能缺少的知心人和乐观派。李玉先团结邻里、与人友善，是村民和朋友们的良师益友，好弟兄。借用李玉先常说的话来透视李玉先同志的内心世界，敬业精神和厚德品质，“做事业和做人是同一回事，坦诚、认真、诚实、守信，一定能成功。”这是对李玉先的真实写照，是内涵与外延的和谐统一，是带领农民致富的乡土人才。
;常山新程机械有限公司是2001-04-19注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于浙江省衢州市常山县生态工业园区。
常山新程机械有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330822728462873K，企业法人沈惠英，目前企业处于开业状态。
常山新程机械有限公司的经营范围是：一般项目：机械零件、零部件销售；建筑材料销售；建筑装饰材料销售；电子产品销售；照明器具销售；五金产品批发；电气设备销售；电线、电缆经营；家用电器销售；电力电子元器件销售；泵及真空设备销售；光通信设备销售；计算机软硬件及辅助设备批发；安防设备销售；橡胶制品销售；矿山机械销售；轴承销售；仪器仪表销售；润滑油销售；煤炭及制品销售；汽车零配件批发；消防器材销售；有色金属合金销售；环境保护专用设备销售；保温材料销售；塑料制品销售；办公用品销售；劳动保护用品销售；日用百货销售；化工产品销售（不含许可类化工产品）；食用农产品批发；食用农产品零售；初级农产品收购；针纺织品销售；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)。
常山新程机械有限公司对外投资0家公司，具有3处分支机构。
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1、薪资：石家庄常山北明的薪资水平相对较高，一般在当地同行业中处于中上水平。
2、福利：石家庄常山北明为员工提供了完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
3、培训：石家庄常山北明注重员工的职业发展，为员工提供了多种培训和晋升机会。
来源：浙江发布
为深入贯彻中央和省委、省**决策部署及《**浙江省委 浙江省人民**关于坚决打赢**肺炎疫情防控阻击战全力稳企业稳经济稳发展的若干意见》文件精神，帮助企业稳定用工，做好重点群体就业工作，省人力社保厅、省发展改革委等6部门联合发布《关于做好疫情防控期间就业工作的通知》。
全力保障重点企业用工
对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的企业、重大工程，指定专人对接，了解用工需求，可将需求信息免费发布在浙江人才网复工企业紧缺用工专区，也可直接联系当地提供志愿服务的人力资源机构。
同时，通过本地挖潜、余缺调剂、组织见习、协调实习生、志愿者顶岗、“共享员工"、省际劳务合作等措施，满足企业阶段性用工需求。
对还有员工未返岗的企业，按照企业需要、员工自愿、防控到位的要求，通过包机、专列、包车等方式帮助其做好员工返岗工作。
对春节假期以来（截至2020年2月29日）开工生产、配送疫情防控急需物资的企业，符合条件的可给予一次性吸纳就业补贴。对提供职业介绍的人力资源服务机构，按规定给予就业创业服务补贴。
支持企业稳定就业
落实失业保险稳岗返还政策，统筹使用工业企业结构调整专项奖补资金，用于支持符合条件的受疫情影响企业稳定岗位、保障基本生活等支出。
支持企业开展在岗培训，受疫情影响的企业在确保防疫安全情况下，在停工期、恢复期组织职工参加线下或线上职业培训的，可按规定纳入补贴类培训范围。
发挥创业担保贷款作用，对已发放个人创业担保贷款，借款人患**肺炎的，可向贷款银行申请展期还款，展期期限原则上不超过1年，市县财政继续给予贴息支持。
对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和小微企业，申请贷款时予以优先支持。
做好复工企业和劳动者的疫情防控
各地要摸清辖区内企业、工程项目开复工时间，采取各种方式发布，并指导用人单位向员工通报开复工时间及返岗注意事项。加强与员工输出地对接，为员工返岗提供便利。
复工企业联络员要根据企业的实际情况，指导企业制定防护措施，协助企业落实防疫物资，协调安置返岗员工，并将省里发布的用工指南推送到复工企业和劳动者。
关心关爱重点地区劳动者
对滞留在疫情严重地区的劳动者，指导企业通过各种形式，关心其健康和生活情况，妥善做好安抚和疏导。
疫情防控期间，疫情严重地区受疫情影响失业的参保人员，可通过失业保险基金，按照不高于当地失业保险金标准发放失业补助金，发放对象和具体标准由统筹区人民**确定。失业保险金和失业补助金不得同时发放。生活确有困难的，可按规定申请临时救助。
加强企业用工监测
各地人力社保部门要对重点联系企业开展复工前后企业用工动态监测，近期重点监测疫情防控物资生产企业、生活必需品企业、交通运输企业、规上工业企业以及重点出口企业等，认真分析当前复工企业用工缺口，预判企业全面复工后的用工需求，提前做好应对准备。
强化公共就业服务
加快谋划春季招聘系列活动，推出线上春风行动，全面开展线上招聘和就业创业指导。在“最多跑一次"改革基础上，依托智慧人社平台，进一步优化公共就业服务，实现补贴发放等服务“一次不用跑"。
完善高校毕业生就业举措
联动全省人才就业网站，举办公益性招聘会，企业和个人可免费发布招聘求职信息。组织人力资源服务机构，为企业招收高校毕业生提供志愿服务。
鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到，引导用人单位适当延长招聘时间、推迟体检时间、推迟签约录取。
积极拓展就业空间渠道
充分发挥浙江省数字经济优势，进一步激发数字经济创新创业活力，创造更多更高质量的新兴就业创业增长点。
鼓励企业多途径扩大招工规模，积极通过增加公共性岗位等途径拓展就业空间渠道。用足用好创业带动就业补贴，支持农民工返乡入乡、高校毕业生等自主创业。
鼓励各地加强线上劳动技能培训等，积极支持和培育“云和师傅 “常山阿姨"等一批劳务品牌，努力把疫情对就业的影响降到最低。
加大劳动用工指导和监察力度
引导受疫情影响导致生产经营困难的企业，完善企业内部协商民主机制，畅通与职工对话渠道，通过多种方式稳定劳动关系和工作岗位。
广泛宣传劳动保障法律法规，畅通各类举报投诉渠道，大力推广“互联网+调解仲裁"，做好疫情防控期间的劳动保障监察工作，依法维护劳动者合法权益。
建立用工保障机制
各地要建立企业复工应急协调机制，成立工作专班，开展用工监测、预案制定、舆情引导，协调解决复工企业的用工问题；人力社保部门要充分发挥职能优势，建立重点企业联络员制度，协调解决企业员工返岗、招工引才、疫情防控等问题；实行信息日报制度，将当地企业开复工、员工返岗、政策落实、创新做法等情况，及时报送。
上述一次性就业补贴、创业担保贷款展期贴息、失业补助金三项政策有效期至**肺炎疫情解除后3个月。各地要坚决落实省委省**关于一手抓疫情防控、一手抓恢复生产的要求，压实责任、主动作为、加强协调，积极回应劳动者关切，助力企业有序复工，确保就业局势稳定。
清代光绪三十四年(1905年)。云南常山学堂成立于清代光绪三十四年(1905年)。常山书院是始于2000年的公职考试培训机构，从公务员招录及遴选、领导干部公开选拔、事业单位、教师、银行国企到考研，培训范围日益扩大。
常山紫港中学分数线2022年：
根据2022年初升高的招生计划和相关招生政策规定，衢州市教育局现公布龙游县、江山市、常山县、开化县4地高中录取分数线：
龙游中学：统招分数线：576.5分（县排名526名）。
龙游县第二高级中学：招生分数线：530分（县排名1415名）。
龙游县横山中学：招生分数线：499分（县排名1767名）。
办学特色
作为一所新创办的普高，学校高度重视教师的专业成长，通过“师徒挂钩”、“业务测试”、“外出取经”、“名师讲座”、“校本培训”等形式，并开展“教学新星”、“教坛新秀”、“学科带头人”、“校级名师”四个梯队的评比工作，努力打造一支以中青年教师为骨干，教育观念新、业务能力强的教师队伍。
以上内容参考：百度百科-常山紫港中学