无领导小组讨论，是近几年公务员面试的一种新型面试形式，在面试中，因为可以设置“领导力”或“团队合作”的题目，所以被称为“团队面试”或“领导力面试”。在这个阶段内，无领导小组讨论更多的是对应试者在一个开放环境中，对问题解决过程中“个人的作用”进行评价，以考察应试者解决问题或完成任务是否协调一致，是否有团队意识等。因此在面试中，无领导小组讨论更多的是考察应试者与人之间关系是否融洽。而面试中的“团队意识与团队合作”是什么？如何才能让考官更好地理解自己呢？
所谓的“团队意识”，就是指在讨论过程中，一个人在个人的主导地位下，要想取得更好的成绩或者完成更多的任务，他必须要具有强大的团队意识。而所谓作为团队领导者，就是要懂得如何去协调合作，把各自的优势发挥到最大。因此有了良好的工作习惯之时，也应该将其贯穿到自己所有的工作中。比如：在无领导小组讨论过程中，“大家”都是独立进行讨论并且得出结论。如果不能将大家进行合理分工，那么“大家”就会变成“我”这个人了。如果在这种情况下还不能够与“大家”建立起良好的关系和互相尊重的话，这就会成为无领导小组讨论过程当中一个“硬伤”。
在我做过的面试中，很多考生都是靠自己的一己之力想要取得最后胜利的，但在这场游戏中，却不一定能真正获得胜利。很多考生在刚开始和考官交流过程中就会说：“我不想当领导”、“我只是想做个有影响力的人”等等。这些都是为了让考官能够更好地理解你、信任你。但其实，这个时候考官更多会考虑的还是你对考官们而言是否具有影响力、是否拥有团队合作能力？
团队是一个很大的概念，每个人都有自己的角色定位。在这个过程当中，每个成员都会扮演着不同的角色，都会对团队有着不同的作用。如果说一个人是领导者，那么他就是一个核心人物，其他成员有什么需求或想法，他就应该给予帮助或者提出意见。但是很多同学往往表现得比较自我、自负、不懂得对问题进行分析和评估以及在自己面前不够自信或者说不会解决问题就进行逃避或者否定等等。
所谓“无领导”就是说参加讨论的这一组考生在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者，也不指定每个人应该坐在哪个位置，目的就在于考查考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
国家公务员考试的无领导小组讨论面试，是由一组考生（五至七人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，主考方从中对考生进行集体面试的一种形式。
这种面试是主要是在小组讨论过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力。
无领导小组讨论面试评分标准及细则：
1 语言表达要素，总分40分。 包括发言主动性5分、组织协调能力5分、口头表达能力8分、辩论说服能力12分、论点的正确性10分。
2 非语言要素，总分20分。 包括面部表情5分、身体姿势3分、语调5分、语速2分和手势5分。
3 个性特点要素，总分40分。 包括自信程度5分、进取心10分、责任心10分、情绪稳定性10分、反应灵活性5分。
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
最近很多人给我私信：教资面试“看脸”可怎么办？
这么说确实也没错，面试的时候考官肯定第一个看的是脸呀!
为什么你只要看上一眼就知道同颜色的阿玛尼口红比美宝莲口红好？甚至在没有试用一下，只是看了一眼，你就得出这样的结论？有一个词叫做“感知转移”。
在生活中这个词的应用是非常多的~在教资面试的时候也不例外，虽资面试主要考察的是我们的教育教学知识，良好的第一印象对于考官来说尤为重要。如果你的面容着装谈吐举止大方得体绝对能给考官增加好感度！能为你的面试增加很多色彩 ~让考官第一感觉看着你“舒服”他就会无形中将对你的印象转移到后面的问答试讲辩论中，所以给你的成绩肯定不会很低。当然如果你的专业能力不行空有一个“舒服”也是不行的~所以大家在关注自己的着装妆容之余更要巩固和温习自己面试的专业知识哟~
我们讲的绝对不仅是颜值，外在表现的改进大有可为。重要的是内在，一个人的内在美才是真的美。面试考官并不是看你的颜值的高低，而是更加关注你作为一名未来的教师的专业能力、仪容、仪表是否得体！
下面重点来了
针对面试仪容、仪表具体分析一下
着装
寒冷的冬天大家没必要为了风度舍弃温度（身体最重要啦），可以穿比较保暖的衣服，要是觉得衣服过于束缚，可以在面试时候脱掉放在待考区。
男生：男士首选西装。西装应保持同色配套，并且面料最好以深色为主。避免穿着过于老旧的西装。
女生：简单大体即可，不要太花哨颜色最好不要太扎眼。
例如：白衬衣（单色毛衣）修身版长裤（打底裤）短靴——优雅时尚。
体育学科：体育老师面试的时候就要穿运动服啦。
穿着也是教师职业素养的一部分，也是给考官印象好坏的一个因素（第一印象）一定要注意哦。
面容
女生：可以化妆！但是要记住不要粉底液涂得太白不然考官会觉得“贞子在线”不要深眼影大眼线还有红嘴唇让考官觉得你是来“蹦迪串场来的”妆容清新脱俗一点，让人感觉是“伪素颜”的赶脚啦！
男生：保持脸部干净（冬天天气干如果起皮记得提前买个面膜敷敷）、无杂乱的胡须、口无异味、鼻毛不外观
发型
男生：干净利索整洁自然，不要染有“太扎眼”的颜色。建议提前一个星期前理发（俗话说新头三天丑）
女生：很多女生说哎呀我梳马尾显得脸太大太丑了不扎可不可以呀。怎么说呢最好扎起来，这样给评委一种很利落利索的感觉：如果不愿意的话，一定要保证你的发型不会影响你上课（切记试讲不要弄一下刘海、甩一下头发等）还有就是也不要有“太扎眼”的头发颜色。
配饰
男生：不要佩戴戒指项链耳钉等东西（手表是可以的）
女生：不要佩戴戒指项链耳环（手表也是可以的哦）最好没有长指甲和指甲油
好啦，以上就是我对面试的一些意见，希望大家能有一个好的成绩，早日完成各自的教师梦~
加油加油加油！逢考必过绝对没问题~
也不一定。群面有好几种模式，比较常见的就是两种：
1、把岗位相同工作经验相同（一般应届生居多）的应聘者放在一起面试，当面试官问一个问题的时候，会看这几人的反应速度和面部表情，这样当场就能比较出谁更优秀。
2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确，成为集体中可以不显眼，但是不可缺的角色，那么就是成功的。
面试中面试官长久盯着一人看，当然有可能是因为他比较青睐那位候选者。但也有很大可能是因为一时间无法判断这人是否适合岗位，想多了解一下再决定。
五种信号暗示你面试可能失败
1、面试时间过短，或心不在焉 ?
不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。 ?
2、找茬 ?
比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。 ?
3、大吐苦水
如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
4、没有问薪资 ?
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。 ?
5、面试完说：我再和领导商量一下 ?
明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。
面试中的常见问题有：面试目的不明确、面试标准不具体、面试缺乏系统性、面试问题设计不合理、面试考官的偏见。 在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括：①发言内容，应聘者说了些什么;②发言的形式和特点，应聘者是怎么说的;③发言的影响，讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用。
（1）面试中的常见问题有：
①面试目的不明确。在进行面试前，面试考官应考虑：通过本次面试，要达到什么目的，面试的重点是什么，要不要先向应试者介绍工作岗位的真实情况，允许应试者提问吗，其他面试考官会问一些什么问题，等等。
②面试标准不具体。许多主持面试的人把重点放在问一些能使他们洞悉应试者是否能够成功的问题。可是在很多情况下，对于究竟是什么原因能使他们获得成功并不明确。对任何一个岗位来说，指的是胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。
③面试缺乏系统性。面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程，各个流程之间应密切联系起来。为了保证面试的系统性，面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序，每一个步骤要完成什么工作，获取什么信息，在制定面试提纲时都应该考虑到。
④面试问题设计不合理。主要是指：a．直接让应聘者描述自己的能力、特点、个性的问题；b．多项选择式的问题。
⑤面试考官的偏见。每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。
（2）在无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括：
①发言内容。应聘者说了些什么。
②发言的形式和特点。应聘者是怎么说的。
③发言的影响。讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用。
真的会吃亏。
外在审美，往往是应聘者向企业递交的第一张名片。没人不喜欢美的事物，颜值会让你在面试中有加分，但并不是绝对。
举个例子来说。
假如你可以给企业创造200万的价值，但是你颜值不高，企业会录用你吗？
相较于市场而言，会录用你。因为你的能力已经大到可以掩盖你的颜值，毕竟企业录用的还是以价值取量。
当然，也有岗位的特殊性对颜值有着高要求。比如空姐，酒店前台以及客户服务性的工作。
虽然用人单位对颜值高低没有明面上直言，但是在招聘要求上已经很显而易见。比如要求形象气质佳、身高170、长相甜美优先。
本人目前大四，也在找工作，所以在面试中一定要注意形象，拾掇拾掇自己，无论男女，就算可能长相上欠缺，也要打扮自己，让自己干练一些，大方一些，才能给面试官留下好印象。
娱乐圈里的黄渤，坦言之前没火，想演角色自己去争取时，别人就说，你不适合，当然他后面成了不靠颜值的影帝，有了挑剧本，自己导演的能力。也许你说咱们普通人，不像娱乐圈对颜值有那么高的要求，其实各行各业都或多或少是这样，总是要有些标准，卡掉一些人，除非像王宝强，黄渤那样有能力跳出去。
无领导小组讨论面试包括提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词四个环节，而其中最关键的就是自由讨论阶段。
一、提纲准备
提纲准备一般是10分钟的时间，大家拿到题本时，花5分钟时间思考，同时要注意第二问，不要只单独看第一问，要联系第二问，为自己后面的讨论确定一根主线，以防止后续的讨论变来变去，没有一套完整的逻辑。
二、个人陈述
个人陈述阶段，主要是多训练，答一些综合分析类的题目，特别是时政类的，有助于个人陈述。同时在不是自己的的个人陈述阶段要仔细听，认真记录，以便后续找同盟和反驳别人的观点，更好的去展示自己。
三、自由讨论
首先，这里有个误区，很多考生考虑自身的情况，纠结是充当计时员、领导者、破冰者等，所以这里纠正一下，不要局限自己，只是大体的根据自身情况找到一个定位即可。其次，自由讨论阶段主要注意以下几个方面：一、自由讨论阶段，即使其他组员发表的观点不合理的时候，也不能表现出不屑，比如说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等，而应该尊重他人。二、当自己和他人观点不一致，无法说服对方或者争锋相对的时候，难免会出现情绪的波动，要注意控制自己的情绪。三、准备发言的时候，要盯着上一个发言的人，他发言完毕立马跟上，避免和他人撞车。四、自由讨论时，对于自己的观点要进退有序，有大局意识，注意拉同盟，让别人也支持你。五、注意可以做时间上的推动，也可以做内容上的推动。
四、总结陈词
总结陈词主要从过程维度开头，细说内容维度。同事注意根据自己和对手的情况来区分，如果自己比较有把握，就自己上，如果自己不行就让，此外一般情况不要把总结陈词的机会留给表现比较好的对手。
无领导中应该注重有效发言次数，不能人云亦云，适时的提出自己的新颖的看法。无领导小组讨论中，通常讨论到后面的时候，每个人所提的观点都大同小异，这时需要有人提出不同的观点，这样才能为讨论贡献力量，也能够给考官形成一个深刻的印象。总之，对于无领导小组讨论的自由讨论阶段，钦州中公教育提醒大家需要考生从形式和内容两个维度入手，全方位把握，才能从小组讨论中脱颖而出。
在小组讨论中，不是谁的嗓门大谁就得高分，面试官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用，及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
考生在面试时要尊重队友观点,友善待人,不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有人会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人